借：銷售費用-職工薪酬 管理費用-職工薪酬 貸：應付職工薪酬-職工工資

答： 你好，你想問的問題具體是？

應付職工薪酬——職工福利費，應付職工薪酬——工資，可以一起結轉到管理費用——職工薪酬嗎？還是要分開管理費用——福利費？

答： 你好 要分開，列入管理費用福利費科目

一名會計如何讓領導給你主動加薪？

答： 都說財務會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計提工資時候借：管理費用--工資 貸：應付職工薪酬--薪酬 發(fā)放工資時候：借：應付職工薪酬---工資 借：管理費用--社保 （負數(shù)） 借：管理費用--住房公積金（負數(shù)） 貸：銀行存款，是不是這樣操作

答： 舉例個人部分社保金額為279，公司部分為716，月工資3500 月頭繳納時會計分錄為： 借：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）716 其他應收款--社會保險費（個人部分）279 貸：銀行存款 995 月底計提會計分錄為： 借：管理費用/銷售費用/制造費用---社會保險費（單位部分）716 貸：應付職工薪酬--社會保險費（單位部分）716 借；管理費用/銷售費用/制造費用---工資3500 貸；應付職工薪酬-工資3500 個人部分從工資中扣回時，會計分錄為： 借：應付職工薪酬--工資（應發(fā)數(shù)）3500 貸：其他應收款--社會保險費（個人部分）279 應交稅費--應交個人所得稅 0 庫存現(xiàn)金/銀行存款 （實發(fā)數(shù)）3221