我是事業(yè)單位有編制人員，編制人員工資是由當(dāng)?shù)刎?cái)政撥款下發(fā)，社保分我們個(gè)人繳納和單位繳納，我們個(gè)人繳納的社保從財(cái)政下發(fā)工資里扣，但是單位繳納的社保也從工資里面扣這合理嗎？單位自籌只有300，意思就是他用人成本只有300，這合理嗎

答： 這是個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)的，社保和個(gè)人所得稅是從那個(gè)工資里面進(jìn)行扣除。這個(gè)自籌的資金的話，是根據(jù)你實(shí)際發(fā)放的來(lái)進(jìn)行處理的。

您好！事業(yè)單位入編后，因?yàn)樵瓎挝晃醇皶r(shí)繳納社保，導(dǎo)致新單位延遲起薪！那起薪之前工作的工資給算嗎

答： 你好； 你已經(jīng)正常入職了。 只是 社保原來(lái)沒(méi)有及時(shí)繳納導(dǎo)致的延遲繳納社保 ； 工資 你已經(jīng)入職了 還是需要給你們的

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

甲乙兩家單位技術(shù)合作，有合作協(xié)議，甲單位派人到乙單位做技術(shù)指導(dǎo)，工作期限一年以上，勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有變化，還在甲單位，但是甲單位，把工資停了，理由是避免吃空餉，甲單位是事業(yè)單位，說(shuō)工資由乙單位發(fā)放，可是甲單位派出的技術(shù)人員不可能解除勞動(dòng)關(guān)系，所以社保在甲單位交，需要乙單位撥款代交單位部分社保，乙單位情況下如何處理這些甲單位派出人員的工資，是否還需要繳納乙單位部分社保

答： 乙單位直接是按工資處理，對(duì)于相關(guān)的社保作為應(yīng)付甲代繳納