良老師1 解答

2017-07-01 16:52

您好： 
您提交的問題已收悉，現(xiàn)回復如下： 
1.根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第三十四條規(guī)定，“企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出?！?nbsp;
2.根據(jù)《國家稅務總局關于企業(yè)工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》國稅函〔2009〕3號第一條規(guī)定，《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握： 
  （一）企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 
  （二）企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 
  （三）企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的； 
  （四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務； 
  （五）有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。 
因此，不滿足上述文件規(guī)定的支出，不能按照工資薪金扣除。 
入賬憑據(jù)問題建議您參照《企業(yè)會計制度》或者《企業(yè)會計準則》執(zhí)行。 
上述回復僅供參考，具體以法律法規(guī)及稅務機關規(guī)定為準。 
歡迎您再次提問！ --------------------------.