績效管理為何不關(guān)注績效指標設(shè)定呢

答： 尊敬的學(xué)員您好，企業(yè)績效管理與個人業(yè)績考核的區(qū)別在于：個人業(yè)績考核是根據(jù)結(jié)果兌現(xiàn)獎懲，而績效管理關(guān)注的是經(jīng)理人實現(xiàn)目標、達成業(yè)績的過程。

為何不包括績效指標設(shè)定？

答： 同學(xué)你好，正在答疑中

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

上個月商貿(mào)公司計提的績效工資、借：管理費用---工資 貸：應(yīng)付職工薪酬---工資但是這個月業(yè)務(wù)員又把貨退回來了，接下來該怎樣做

答： 做紅沖