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送心意

鄒老師

職稱注冊稅務師+中級會計師

2022-07-21 09:14

你好,請看這個
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算;不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償。

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 09:15

是的,同事覺得單位沒有提前一個月通知,自己無過錯應該賠2個月工資

鄒老師 解答

2022-07-21 09:17

你好,沒有2個月的說法,不成立啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 09:48

所以1年就是賠1個月,2年就是2個月工資這樣嗎

鄒老師 解答

2022-07-21 09:48

你好,是的,是這樣的

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:24

這個算平均工資的時候怎么計算時間,比如發(fā)了7個月加5天的工資,我統(tǒng)計一共的應發(fā)工資除以7可以嗎?這5天不管,超過15天不滿1個月的按半個月除,不足15天忽略。

鄒老師 解答

2022-07-21 10:25

你好,就是該員工在你單位最近一年的月平均工資金額啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:33

我意思是月平均工資=近一年的應發(fā)工資之和/12,但他實際工作是7個月加5天的樣子,應發(fā)工資之和/7可以不?這5天不計入除數(shù)里。

鄒老師 解答

2022-07-21 10:34

你好,5天也需要計算進來才是的 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:43

那我算一下從他入職開始共217天,共應發(fā)165994.06,165994.06/217*30=22948.49,這樣補償?

鄒老師 解答

2022-07-21 10:44

你好,可以這樣計算 月度平均工資 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:50

這方面有正式的規(guī)定嗎?我看勞動法里也就是籠統(tǒng)的說月度平均工資,但實際操作時還有月31天啊

鄒老師 解答

2022-07-21 10:51

你好,沒有具體的規(guī)定,因為 勞動法里也就是說:月度平均工資

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 11:12

所以這個我們公司自己來定是可以的?之前辭退我就按勞動合同上標明轉正后正式工資補償1個月的,也是可以的吧?

鄒老師 解答

2022-07-21 11:13

你好,就是按正常1個月的平均工資計算啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 13:45

我是說之前辭退的要補一個月工資的,不管他試用期多少工資,也沒去算平均工資,直接按勞動合同約定轉正后月工資來賠償?shù)?/p>

鄒老師 解答

2022-07-21 13:46

你好,是可以計算月平均工資的啊

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 14:23

以前沒有去計算平均工資,就按勞動合同上的月工資來補

鄒老師 解答

2022-07-21 14:24

你好,這樣是不規(guī)范的 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 16:44

嗯嗯,那現(xiàn)在開始按今天這種算法改過來,以后統(tǒng)一,像這種不足一年的乘數(shù)統(tǒng)一*30天,要補半個月的*15天,這樣對吧

鄒老師 解答

2022-07-21 16:49

你好,滿6個半月被公司辭退,是補償1個月的工資

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你好,是的,在個人所得稅的全年一次性獎金申報
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