勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 09:15

是的，同事覺得單位沒有提前一個月通知，自己無過錯應該賠2個月工資

鄒老師 解答

2022-07-21 09:17

你好，沒有2個月的說法，不成立啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 09:48

所以1年就是賠1個月，2年就是2個月工資這樣嗎

鄒老師 解答

2022-07-21 09:48

你好，是的，是這樣的

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:24

這個算平均工資的時候怎么計算時間，比如發(fā)了7個月加5天的工資，我統(tǒng)計一共的應發(fā)工資除以7可以嗎？這5天不管，超過15天不滿1個月的按半個月除，不足15天忽略。

鄒老師 解答

2022-07-21 10:25

你好，就是該員工在你單位最近一年的月平均工資金額啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:33

我意思是月平均工資=近一年的應發(fā)工資之和/12，但他實際工作是7個月加5天的樣子，應發(fā)工資之和/7可以不？這5天不計入除數(shù)里。

鄒老師 解答

2022-07-21 10:34

你好，5天也需要計算進來才是的 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:43

那我算一下從他入職開始共217天，共應發(fā)165994.06，165994.06/217*30=22948.49，這樣補償？

鄒老師 解答

2022-07-21 10:44

你好，可以這樣計算 月度平均工資 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 10:50

這方面有正式的規(guī)定嗎？我看勞動法里也就是籠統(tǒng)的說月度平均工資，但實際操作時還有月31天啊

鄒老師 解答

2022-07-21 10:51

你好，沒有具體的規(guī)定，因為 勞動法里也就是說：月度平均工資

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 11:12

所以這個我們公司自己來定是可以的？之前辭退我就按勞動合同上標明轉正后正式工資補償1個月的，也是可以的吧？

鄒老師 解答

2022-07-21 11:13

你好，就是按正常1個月的平均工資計算啊 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 13:45

我是說之前辭退的要補一個月工資的，不管他試用期多少工資，也沒去算平均工資，直接按勞動合同約定轉正后月工資來賠償?shù)?/p>

鄒老師 解答

2022-07-21 13:46

你好，是可以計算月平均工資的啊

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 14:23

以前沒有去計算平均工資，就按勞動合同上的月工資來補

鄒老師 解答

2022-07-21 14:24

你好，這樣是不規(guī)范的 

勤奮的芹菜 追問

2022-07-21 16:44

嗯嗯，那現(xiàn)在開始按今天這種算法改過來，以后統(tǒng)一，像這種不足一年的乘數(shù)統(tǒng)一*30天，要補半個月的*15天，這樣對吧

鄒老師 解答

2022-07-21 16:49

你好，滿6個半月被公司辭退，是補償1個月的工資