在按20.83天計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資的企業(yè)中，節(jié)假日工資的計(jì)算方法是A缺勤期間的節(jié)假日不扣發(fā)工資B節(jié)假日作為出勤日計(jì)發(fā)工資C節(jié)假日不計(jì)發(fā)工資D 缺勤期間的節(jié)假日扣發(fā)工資

答： 同學(xué)你好 這個(gè)選擇AB

株洲機(jī)車公司工人王虎月標(biāo)準(zhǔn)工資3000，9月份請(qǐng)病假3天，事假1天，雙休日8天，出勤18天，病假按90%計(jì)算工資。請(qǐng)分別按30天和20.83天計(jì)算王虎8月份應(yīng)發(fā)工資。

答： 你好，按30天計(jì)算 3000/30*（30-3-1）%2B3000/30*3*90%=2870 按20.8天算 3000/20.8*18%2B3000/20.8*3*90%=2985.56

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

深圳現(xiàn)在加班工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法？

答： （一）安排員工在正常工作時(shí)間以外工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之一百五十支付； （二）安排員工在休息日工作，又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之二百支付； （三）安排員工在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于員工本人正常工作時(shí)間工資的百分之三百支付。