你好，建筑行業(yè)公司項(xiàng)目上的零工受傷了，零工申請(qǐng)仲裁后，公司一共賠償一次性傷殘補(bǔ)助金、停工留薪期工資、解除勞動(dòng)關(guān)系一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及解除勞動(dòng)關(guān)系一次性就業(yè)補(bǔ)助金等工傷待遇差額共12萬(wàn)，怎么做分錄？

答： 你好，記錄你們的管理費(fèi)用賠償就可以。

工傷5-6級(jí)，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎

答： 您好 工傷5-6級(jí)，勞動(dòng)者提出終止勞動(dòng)關(guān)系，可以領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

【不定項(xiàng)選擇題】 2011 年 6 月 30 日， 王某與乙公司為期 2 年的勞動(dòng)合同期限屆滿。次日 ， 王某應(yīng)聘到甲公司工作 ， 雙方簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同。合同約定，合同期限 2 年（試用期除外），王某每月工資 2500 元；試用期 3 個(gè)月，每月工資 1800 元；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，公司可不經(jīng)王某同意直接安排其加班，但每月加班時(shí)間不超過(guò) 30 小時(shí)，王某在公司連續(xù)工作滿 1 年后，每年可休年假 3 天。2012 年 2 月，甲公司提供培訓(xùn)費(fèi)，派王某參加了為期 1 個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定了 5 年服務(wù)期及違約金。2012 年 8 月 1 日，因甲公司一直未給王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。已知：王某與乙公司已約定過(guò)試用期，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 1600 元。要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。對(duì)王某提出解除勞動(dòng)合同并要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的下列表述中，正確的是（）。A.王某應(yīng)提前 30 日書(shū)面通知甲公司后解除勞動(dòng)合同B.王某通知甲公司后即可解除勞動(dòng)合同C.甲公司應(yīng)向王某支付 2 個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金A不對(duì)

答： 你好同學(xué)，您的問(wèn)題我來(lái)講解一下，同學(xué)。