請問一般企業(yè)的請假一天扣除的工資，一般是按基本工資/21.75 x 請假天數(shù)嗎？還是用應(yīng)發(fā)工資（含績效獎金等）/21.75 x 請假天數(shù)嗎？這個一般是怎么計算呢

答： 你好，學(xué)員，實(shí)務(wù)中兩種方式都有的 老師接觸的公司最多的是用，應(yīng)發(fā)工資（含績效獎金等）/21.75 x 請假天數(shù)

員工請假 請假的扣款 除了扣除日工資外（基本工資/21.75天），還得把崗位績效一并扣按比例扣除嗎？一般怎么算合適。比如李四基本工資為1500元，月工資合計為3000元，請假一天，得扣多少錢？

答： 你好，看單位工資制度的規(guī)定了 一般是扣除基本工資，績效可能計算請假業(yè)務(wù)完成了啊

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

計算公式：應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)這是扣除病假工資的公式嗎

答： 本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿 8年及8年以上者，為本人工資100%。 按這個標(biāo)準(zhǔn)扣，您上面的公式不對。