老師好！公司把員工資工資條做了一個調(diào)整，原只有一個基本工資，現(xiàn)在加崗位工資，本屬于基本工資攤一半到崗位工資，你覺得合理嗎，我個人認為不能這樣做，崗位工資是一個不穩(wěn)定性的概念吧，以后會不會以種理由來削減工資。

答： 你好；? ? 基本工資正常是不變的；? 你要變 也是變化之后的? ； 崗位工資和基本工資 應該是單獨分別去列的??

勞動合同只體現(xiàn)基本工資，比如基本工資3000，崗位工資5000，依據(jù)基本工資作為社保公積金的基數(shù)，崗位工資作為個數(shù)的基數(shù)，這樣做應該不合法吧

答： 您好，不合法的，應該以基本工資和崗位工資之和為社保公積金和個稅的基數(shù)的。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

一般單位的薪資組成部分有基本工資，崗位工資這些嗎？像我們單位只設基本工資和提成，所有基本工資都4000-5000，所以像過年疫情期間費用開支很大，請問老師是不是把基本工資分成基本工資和崗位工資這樣沒上班就不用崗位工資了

答： 你好 這個看你們公司制度 如果分為崗位工資的話 ，不上班可以直接發(fā)基本工資的