注會(huì)會(huì)計(jì)問題答疑

答： 同學(xué)您好 100人，每人10萬份，服務(wù)期3年，授予日公允15，按照時(shí)間進(jìn)度，2017年應(yīng)該確認(rèn)1/3的

會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)常見問題答疑

答： 1、記賬憑證復(fù)核：會(huì)計(jì)在記賬憑證的復(fù)核過程中，會(huì)根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和企業(yè)財(cái)務(wù)制度進(jìn)行審核，確保記賬憑證的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。比如：一家工程服務(wù)公司，當(dāng)客戶支付完成后，會(huì)計(jì)需要在記賬憑證中記錄收款金額，并復(fù)核確認(rèn)收款金額和實(shí)際收款金額是否相符，以確保記賬憑證的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 2、稅務(wù)籌劃：稅務(wù)籌劃指的是企業(yè)根據(jù)報(bào)稅法規(guī)和稅收政策，利用合理的稅務(wù)方案以減少有形或無形的稅收，以實(shí)現(xiàn)有效的稅收優(yōu)惠的行為。比如：一家工貿(mào)有限公司根據(jù)稅法規(guī)定，采取了購買生產(chǎn)設(shè)備扣除3倍折舊的方式減少企業(yè)稅收。 3、薪酬管理：薪酬管理指的運(yùn)用薪酬體系，將企業(yè)的經(jīng)營策略與員工的績效掛鉤，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值目標(biāo)。比如：一家視頻制作公司為了激勵(lì)員工，通過設(shè)定績效考核指標(biāo)，來實(shí)現(xiàn)將企業(yè)的經(jīng)營策略與員工的績效掛鉤，保證項(xiàng)目完成的質(zhì)量和效率。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

應(yīng)聘會(huì)計(jì)學(xué)堂答疑老師可以在家不坐班答疑嗎？如果每天答疑6小時(shí)能答疑多少個(gè)問題？

答： 你好，可以的，能答多少要看學(xué)員提問情況和自己的綜合水平的