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冉老師

職稱： 注冊會計師,稅務(wù)師,中級會計師,初級會計師,上市公司全盤賬務(wù)核算及分析

2022-05-11 13:41

你好，學(xué)員，因為第一個累積是未來員工可以享受的福利，需要做賬的
第二個是未來員工不享受的福利，不需要做賬的

咩咩 追問

2022-05-11 13:55

可以舉例說明下嗎

冉老師 解答

2022-05-11 14:15

這個比如老師21年度是累積的2天假期，在21年度就可以休的，就要做賬的
非累積的22年度，就不可以休這兩天的

咩咩 追問

2022-05-11 14:54

那這兩天假期要做賬是哪些假期

冉老師 解答

2022-05-11 14:56

直接計入管理費用即可的

咩咩 追問

2022-05-11 15:05

這個假期是法定的嗎

冉老師 解答

2022-05-11 15:24

這個假期是法定的

冉老師 解答

2022-05-11 15:24

不是法定的，是企業(yè)給員工的福利，是年假的

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相關(guān)問題討論
你好，學(xué)員，因為第一個累積是未來員工可以享受的福利，需要做賬的 第二個是未來員工不享受的福利，不需要做賬的
2022-05-11 13:41:52
累計的可以結(jié)轉(zhuǎn)下年繼續(xù)修，不累計的不能，非累計的按正常工資作就好了
2017-01-30 15:03:10
同學(xué)好，（1）累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。 會計處理原則：企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。 有些累積帶薪缺勤在職工離開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)利，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)應(yīng)當確認其必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。企業(yè)應(yīng)當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預(yù)計。 （2）非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當計提相關(guān)費用和負債。為此，準則規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不必額外作相應(yīng)的賬務(wù)處理。
2020-03-31 15:06:56
你好，學(xué)員 累計帶薪缺勤，計處理原則：企業(yè)應(yīng)當在職工提供了服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量。
2020-07-02 07:58:48
非累積帶薪缺勤： 定義：是指帶薪權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。 會計處理原則：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。
2019-08-05 14:15:23
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