請問政府要求企業(yè)搬遷，員工不去新工作地點。員工怎么補償

答： 這條闡述比較詳細(xì)，希望對您有幫助 要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。否則可以向勞動部門進(jìn)行相關(guān)申訴。 現(xiàn)在有很多公司會選擇搬遷到對于自己公司條件更好的地方，但是對于員工來說就不一定是更好，更方便的地方，如果公司地址選擇搬遷，但是對于員工來說不愿意去的話怎么辦了?下面就由律圖小編來為您解答公司搬遷員工不去能不能得到賠償? 1、可以直接和公司商談解除勞動合同。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。 2、屬于合同到期，但工作時間較長，而且是公司有搬遷計劃。一般經(jīng)協(xié)商應(yīng)該按常規(guī)的“解除勞動合同”公司來經(jīng)濟補償員工。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十條和第四十七條。 3、這種情況一般最少可以得到按上一年度月平均工資計算的的10個月工資的經(jīng)濟補償。這適用于《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 如果公司不給，可以直接向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)檢部門投訴公司，只要書面證據(jù)充分、真實，90%以上都會成功的。(近10年的勞動合同、工作記錄、社保、完稅記錄等，越全越好。缺資料也可以，但**成功率會相應(yīng)降低。) 《中華人民共和國勞動法》 第七十九條，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 并且要求公司進(jìn)行一定的賠償，具體賠償金額需要和公司進(jìn)行具體的協(xié)商，工作如果有一年以上，最少要支付六個月的工資給勞動者，否則可以向勞動部門進(jìn)行相關(guān)申訴。

你好，我想問一下，政府收儲土地，企業(yè)搬遷費補償，停工損失補償、土地補償，房產(chǎn)等補償，都需要繳納什么稅？

答： 您的問題老師解答(計算)中，請耐心等待

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

政府要求企業(yè)進(jìn)行搬遷，企業(yè)與當(dāng)?shù)卣炗喭恋匕徇w協(xié)議，將企業(yè)的土地設(shè)備廠房等一并售給政府，截止7.31日收到了部分搬遷補償款，如何將收到的政策性搬遷的補償款轉(zhuǎn)為收入，并且合理結(jié)轉(zhuǎn)成本，結(jié)轉(zhuǎn)的成本為實際生產(chǎn)產(chǎn)生的成本可以么

答： 你好！在企業(yè)搬遷過程中，收到的政策性搬遷補償款通常視為特殊收入，其會計處理和成本結(jié)轉(zhuǎn)需要遵循相關(guān)會計準(zhǔn)則及稅法規(guī)定。以下是一些步驟和注意事項來確保正確處理這些款項并合理結(jié)轉(zhuǎn)成本： 1. 確認(rèn)搬遷補償款的性質(zhì) 政策性搬遷補償款：此類款項通常被視為非經(jīng)營性收入，因為它們與企業(yè)日常經(jīng)營活動無關(guān)。 符合條件：需要滿足一定的條件，比如與政府簽訂的協(xié)議中明確指出這些補償是為了彌補企業(yè)因搬遷造成的損失或費用。 2. 會計處理 確認(rèn)為其他收入：根據(jù)會計原則，搬遷補償款不應(yīng)直接計入營業(yè)收入，而應(yīng)計入非經(jīng)營性收入如“其他收入”或?qū)ｉT設(shè)置一個賬戶如“政府補助”來體現(xiàn)。 遞延收入：如果搬遷補償款是預(yù)先收到的，并且與企業(yè)未來的搬遷活動相關(guān)聯(lián)，則可能需要將其記為遞延收入，隨著搬遷的進(jìn)行逐漸確認(rèn)為收入。 3. 成本結(jié)轉(zhuǎn) 實際生產(chǎn)成本：企業(yè)在搬遷過程中發(fā)生的與生產(chǎn)直接相關(guān)的成本可以計入當(dāng)期的成本費用。這包括因搬遷導(dǎo)致的直接額外支出，如臨時存儲、運輸?shù)取?搬遷相關(guān)成本：搬遷過程中的其他成本（如法律咨詢費、安置員工費用等）也應(yīng)當(dāng)被記錄并在適當(dāng)?shù)臅嬈陂g內(nèi)予以結(jié)轉(zhuǎn)。 4. 稅務(wù)處理 稅收影響：搬遷補償款可能涉及稅務(wù)問題，如增值稅和企業(yè)所得稅。在某些情況下，這部分補償可能會被視為可征稅的收入。 合規(guī)操作：企業(yè)需與稅務(wù)顧問合作，確保所有搬遷相關(guān)交易都符合當(dāng)?shù)氐亩惙ㄒ?guī)定，避免日后的稅務(wù)風(fēng)險。 5. 文件和證明 詳細(xì)記錄：保留所有與搬遷相關(guān)的文件和通信記錄，包括與政府簽訂的協(xié)議、收款憑證、支出發(fā)票等。 審計準(zhǔn)備：這些文檔在未來的財務(wù)審計中將非常重要，可以作為企業(yè)會計處理和稅務(wù)申報的依據(jù)。 6. 示例 假設(shè)企業(yè)X在7月31日收到了一筆搬遷補償款100萬，該筆款項根據(jù)與政府簽訂的土地搬遷協(xié)議，是用于補償企業(yè)因搬遷帶來的直接損失和費用。企業(yè)X應(yīng)將這100萬記為其他收入，同時根據(jù)實際發(fā)生的搬遷相關(guān)成本（如設(shè)備拆除費、臨時倉儲費等），相應(yīng)的成本也應(yīng)在當(dāng)期或遞延至相關(guān)搬遷完成時結(jié)轉(zhuǎn)。 通過上述步驟，企業(yè)可以確保搬遷補償款得到適當(dāng)?shù)臅嬏幚?，并且相關(guān)的成本得到合理的結(jié)轉(zhuǎn)，同時符合會計和稅務(wù)規(guī)定。這種方式不僅保證了財務(wù)的準(zhǔn)確性，還有助于企業(yè)在搬遷過程中保持財務(wù)健康和合規(guī)性。