女職工休產(chǎn)假如何計算工資的，有相關(guān)法律法規(guī)，政策嗎？

答： (一)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 1.工資包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼。勞動者生育或者實施計劃生育手術(shù)依法享有休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資，勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 2.我國勞動法第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 3.第六十二條還規(guī)定：女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》對此做了進(jìn)一步規(guī)定：攝像手表女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 4.凡是符合以上這些關(guān)于產(chǎn)假的法律法規(guī)規(guī)定的女職工，應(yīng)享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產(chǎn)假為由，英國衛(wèi)褲辭退女職工或單方面解除勞動合同。 (二)女職工產(chǎn)假期間享受工資待遇，企業(yè)和事業(yè)單位不同。 1.企業(yè)女職工，如果單位給上了生育保險的，產(chǎn)假期間的工資，由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。沒有給女職工上生育保險的企業(yè)，由企業(yè)支付工資。這里說的是基本工資。 2.其他附加工資因各企業(yè)經(jīng)營狀況不同，規(guī)定不同，是否計發(fā)由企業(yè)定。 3.機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間，根據(jù)《人事部關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工產(chǎn)假期間工資計發(fā)問題的通知》(1994年2月24日)規(guī)定，女職工在國家規(guī)定的產(chǎn)假期間， 二、其工資按下列各項之和計發(fā) 1、機(jī)關(guān)實行職級工資制度的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資 2、機(jī)關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、莎娜琳技術(shù)等級(職務(wù))工資與按國家規(guī)定比例計算的獎金 3機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國家比例計算的獎金 4、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)(技術(shù)等級)工資與按國家規(guī)定比例計算的津貼(其中，體育運動員，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績津貼)。 注：產(chǎn)假前正常勞動期間應(yīng)得的工資支付其產(chǎn)假期間的工資。若你平時工資中包含績效工資、各類補(bǔ)助等，也屬產(chǎn)假前正常勞動期間的工資性收入，要算進(jìn)去。

最新政策關(guān)于 工資的核算范圍，職工福利的核算范圍

答： 一、關(guān)于合理工資薪金問題 　　《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時，可按以下原則掌握： 　?。ㄒ唬┢髽I(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度； 　?。ǘ┢髽I(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平； 　?。ㄈ┢髽I(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的； 　　（四）企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù)。 　?。ㄎ澹┯嘘P(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的； 二、職工薪酬的內(nèi)容 職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)或解除勞動關(guān)系而給予的各種形報酬 或補(bǔ)償。職工薪酬包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業(yè) 提供給職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。 短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)需要 全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償除外。短期薪酬具體包括：職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育 保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期 利潤分享計劃，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。 帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補(bǔ)償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短?傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。 利潤分享計劃，是指因職工提供服務(wù)而與職工達(dá)成的基于利潤或其他經(jīng)營成果提 供薪酬的協(xié)議。 離職后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān) 系后，提供的各種形式的報酬和福利，短期薪酬和辭退福利除外。 辭退福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓 勵職工自愿接受裁減而給予職工的補(bǔ)償。 其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離職后福利、辭退福利之外所有的職工薪 酬，包括長期帶薪缺勤、其他長期服務(wù)福利、長期殘疾福利、長期利潤分享計劃和長 期獎金計劃等。 三、《實施條例》第四十條規(guī)定的企業(yè)職工福利費，包括以下內(nèi)容： 　?。ㄒ唬┥形磳嵭蟹蛛x辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等。 　?。ǘ槁毠ばl(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費補(bǔ)貼、職工防暑降溫費、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費、職工食堂經(jīng)費補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。 　?。ㄈ┌凑掌渌?guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補(bǔ)助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

報考2022年中級會計職稱對學(xué)歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

老師，有沒有下崗職工創(chuàng)業(yè)的減稅政策呢？

答： 下崗職工創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠政策 1.凡在法定勞動年齡內(nèi)，具有本市戶籍失業(yè)人員可申請創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，符合條件的創(chuàng)辦個體工商戶貸款額度為10萬元，創(chuàng)辦小微企業(yè)（含農(nóng)民專業(yè)合作社）并正常經(jīng)營一年以上貸款額度最高為30萬元； 2.符合條件的個體工商戶、小微企業(yè)可分別享受5000元、2萬元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼； 3.小微企業(yè)及個體工商戶吸納登記失業(yè)人員和畢業(yè)年度高校畢業(yè)生的，給予每個崗位2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補(bǔ)貼； 4.對符合條件的就業(yè)困難人員自主創(chuàng)業(yè)需租賃固定場地經(jīng)營的，按企業(yè)1萬元、個體工商戶5000元標(biāo)準(zhǔn)給予一次性場地租賃補(bǔ)貼。 具體事宜要咨詢一下當(dāng)?shù)氐娜松缇帧?