用工單位將勞務派遣員工工資支付給勞務派遣公司，但是勞務派遣公司未開票給用工單位，這樣用工單位是否可以將勞務派遣員工的工資作為工資薪金處理

答： 你好 不可以作為工資薪金處理的。

我現(xiàn)在因為是清包工，實行的就是簡易計稅，我的理解是假如甲方給我撥款10萬，下邊分包班組給我開票8萬成本（普票或者專票），我就可以按（10-8）*5%開票交稅對嗎？班組不給我開發(fā)票，光提供工資單能抵嗎？這個差額納稅不是光針對的勞務派遣公司。建筑勞務公司也適用對嗎？剛開始不了解，請老師指點！

答： 你好； 你們是總包 在分包給你們是嗎 ？ 你們如果再次去分包 到時怕有違法建筑行業(yè)規(guī)定的 ； 分包正常是不在勞務分包出去的； ； 你可以不開票；但是必須要 做工資表和考勤 表來做 成本處理 。 會涉及 買 社保的處理的

我是一名會計,想問一下考個網絡學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

勞務派遣用工單位，需要每月計提派遣人員的工資嗎?向勞務派遣公司支付勞務費和支付勞務派遣公司代發(fā)的，派遣人員工資怎么做賬務處理?

答： 您好，是需要的，謝謝