我的朋友由人力資源派遣到一家事業(yè)單位，工資由人力資源部發(fā)放，而社保卻全部由個人負擔(dān)，并且約定的工資為4000元，而具中社保卻被扣掉約1600左右，我覺得這很不合理，而他實發(fā)工資只有2400左右，他該怎么辦？

答： 你好，這邊建議你朋友可以聯(lián)系一下當(dāng)?shù)?2333

甲乙兩家單位技術(shù)合作，有合作協(xié)議，甲單位派人到乙單位做技術(shù)指導(dǎo)，工作期限一年以上，勞動關(guān)系沒有變化，還在甲單位，但是甲單位，把工資停了，理由是避免吃空餉，甲單位是事業(yè)單位，說工資由乙單位發(fā)放，可是甲單位派出的技術(shù)人員不可能解除勞動關(guān)系，所以社保在甲單位交，需要乙單位撥款代交單位部分社保，乙單位情況下如何處理這些甲單位派出人員的工資，是否還需要繳納乙單位部分社保

答： 乙單位直接是按工資處理，對于相關(guān)的社保作為應(yīng)付甲代繳納

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

本級行政單位的臨聘人員，在本級下面的二級機構(gòu)（事業(yè)單位）下發(fā)放工資可以嗎

答： 能夠有工資發(fā)放的地方更好。不然就只能是財政預(yù)算發(fā)放工資了