白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 14:59

以下幾個問題，供參考：
1. 公司對這個崗位的期望是什么樣的？其中，哪些部分是我需要特別努力的？

2. 公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？
3. 公司的升遷渠道如何？
4. 公司是否有外派或輪調(diào)的機會？
5. 是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進者，并讓新進者有發(fā)揮的機會？
6. 公司強調(diào)團隊合作。那在這個工作團隊中，哪些個人特質(zhì)是公司所希望的？
7. 公司是否鼓勵在職進修？對于在職進修是否有補助？
 8. 能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者我是否有機會能參觀一下貴公司？
同時，你也要知道，最后一問不該問什么：

1.薪資待遇

    企業(yè)的薪水待遇和福利措施等，毫無疑問是大家最關(guān)心的問題，但卻不適合在“最后一問”中提出。若崗位工資固定，有時面試官會在面試過程中有所透露；若工資隨個人表現(xiàn)而變化，那在初次面試中早早提出薪資要求，應(yīng)聘者就失去先機了。所以，如果面試官沒有主動提及，此類問題不適合提出。
2.過于高深的問題

    不要把自己想象成記者！如果你不是應(yīng)聘高管，就不要提出那些連面試官都難以招架的問題。所謂“在其位，謀其職”，畢竟面試官考量的是應(yīng)聘者的關(guān)注點和興趣是否適合應(yīng)聘崗位。太過高深的問題，不僅不能讓你從中獲益，甚至?xí)屆嬖嚬僬J(rèn)為你好高騖遠，引起反感。
3.超出應(yīng)聘崗位的問題

    剛畢業(yè)或尚未畢業(yè)的大學(xué)生，在求職過程中，或由于職業(yè)方向不確定，或抱著對新鮮事物踴躍嘗試的心態(tài)，對不同崗位都躍躍欲試。這本沒有錯，但在面試中過多地表現(xiàn)出對非應(yīng)聘崗位的興趣，就不太合適了。這會讓面試官以為你對所聘崗位本身并沒有興趣，反而顧此失彼。

zjz520 追問

2022-03-12 16:05

那我錯了，我什么都沒問，就問了下有沒有社保，公司多少人？

白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 16:09

關(guān)系不大的，每次一次面試都是經(jīng)驗的積累。祝你好運。

zjz520 追問

2022-03-12 16:10

嗯，好的，謝謝。

白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 16:14

不客氣，同學(xué)，有問題給老師留言。

zjz520 追問

2022-03-12 16:19

好的，謝謝。老師，我最近找了一個工作，不光要負(fù)責(zé)財務(wù)主管工作，還要管理每個部門的人，相當(dāng)老板注數(shù)，老板給一個月試用期，我沒做過管理這么多人，應(yīng)該怎么規(guī)劃這一個月，細(xì)分到?jīng)]一個的規(guī)劃。

白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 16:27

同學(xué)你好，首先你要梳理公司的整個業(yè)務(wù)流程，制定每個部門的崗位職責(zé)。比如財務(wù)部門主要崗位職責(zé)是什么，具體的業(yè)務(wù)流程是什么，要讓大家都清楚，其他部門也是。另外根據(jù)公司現(xiàn)有狀況，制定行之有效的管理制度必不可少。

zjz520 追問

2022-03-12 16:30

這些制度文件，老師有沒有范本發(fā)我參考一下，謝謝。

白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 16:51

范本網(wǎng)上很多的，最主要的是很多東西要根據(jù)公司實際情況，切不可照本宣科。你從網(wǎng)上可以找，但是很多東西需要自己去修改。

zjz520 追問

2022-03-12 16:55

沒做過，就怕做不好。

白老師（恒者行遠） 解答

2022-03-12 17:04

最主要的是要個根據(jù)實際情況和內(nèi)部的業(yè)務(wù)流程，因為制度本來就是規(guī)范內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的行為的