不是已經(jīng)滿一年視為無固定期限勞動合同嗎?除了補簽合同還要罰嗎?
初級協(xié)議班10班吳麗洪
于2022-02-14 12:34 發(fā)布 ??970次瀏覽
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venus老師
職稱: 中級會計師
2022-02-14 12:34
《勞動合同法實施條例》第七條規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資,并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。這個無固定期限勞動合同應(yīng)從滿一年的當(dāng)日起算。
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勞動合同無固定期限是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。
2020-05-13 18:30:36

你好,看你的年限的,比如你簽訂1年,2年的
2020-07-30 18:10:59

用人單位與勞動者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同后,且勞動者沒有違法違紀(jì)以及不能勝任工作的情況,只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同,用人單位必須無條件的與勞動者訂立無固定期限勞動合同,即用人單位這時不能終止勞動合同,否則屬于違法終止。所以公司是不能拒絕的,若公司續(xù)簽,你可以主張補償金
2020-02-27 13:54:13

不滿三年,當(dāng)然不包括了
2018-11-27 16:09:53

您好!《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。
2017-05-09 13:57:37
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