【判斷】婚假、產(chǎn)假、喪假、病假期間的工資屬于非累積帶薪缺勤，由于職工提供服務(wù)本身不能增加其能夠享受的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不應(yīng)當(dāng)計提相關(guān)的職工薪酬。（）

答： 這類表述是正確的呀，這些都是不能累計的，也不用做賬務(wù)處理。

想要計算職工福利，余額表中有應(yīng)付職工薪酬-工資，應(yīng)付職工薪酬-福利費(fèi)，應(yīng)付職工薪酬-應(yīng)付生源費(fèi)，那么按照三個的總和來計提職工薪酬還是按照應(yīng)付職工薪酬-工資計算？！

答： 按照三個的總和來計算職工福利

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

計提的時候為什么計提在“應(yīng)付職工薪酬-職工福利費(fèi)”，而不能計提在“應(yīng)付職工薪酬-非貨幣性福利”里面？

答： 你好，這個題中是發(fā)放實物福利 ，應(yīng)計入應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利。