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紫藤老師

職稱： 中級會計師,稅務(wù)師

2022-01-18 23:15

你好，新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定,勞動部門在對勞務(wù)派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù):“臨時性崗位”以時間為節(jié)點,指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位。
1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。
 2、如果沒有，需要到當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費發(fā)票，計入勞務(wù)費。

漫步人生 追問

2022-01-18 23:20

我們屬于服務(wù)行業(yè) 像工程忙的時候趕工需要找一部分臨時工做活 忙個一個季度或者5個月 又要淡季了這些員工又要休息幾個月了，想要的時候在叫他們，這種員工需要給他買社保嗎？

紫藤老師 解答

2022-01-18 23:21

勞動合同的，需要社保

漫步人生 追問

2022-01-18 23:22

沒有簽勞動合同

紫藤老師 解答

2022-01-18 23:23

當(dāng)?shù)氐囟惥珠_具勞務(wù)費發(fā)票，計入勞務(wù)費。

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相關(guān)問題討論
你好，臨時工沒有雇傭關(guān)系，不需要為其購買社保的
2019-10-31 11:42:16
都是民工，銀行卡都沒有，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)金，那我要報個稅嗎？
2018-11-22 10:04:28
分為2種情況： 情況一 企業(yè)與臨時工屬于聘用勞動關(guān)系 若臨時工與企業(yè)： 1. 存在實際雇傭關(guān)系簽訂了勞動合同； 2. 按月定期支付報酬。 企業(yè)需要按照“工資薪金”給臨時工發(fā)放報酬，同時需要幫臨時工代扣代繳社保以及個稅。 情況二 企業(yè)與臨時工不存在雇傭勞動關(guān)系 1. 不存在實際雇傭關(guān)系； 2. 沒有與單位簽訂勞動合同； 3. 只是提供偶爾或按次提供的勞務(wù)，并按次支付報酬。 這種情況就應(yīng)該按照勞務(wù)費處理。
2018-11-20 14:27:56
不是明年開始，是從來應(yīng)當(dāng)如此。
2018-09-17 11:02:52
您好！臨時工可以不用社保。但是要勞務(wù)發(fā)票。
2018-09-07 13:33:36
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