是所有的應(yīng)付工資加平時(shí)發(fā)放的福利

你好，加班費(fèi)，全勤獎(jiǎng)金不是免個(gè)稅收入

你好，需要在個(gè)稅系統(tǒng)做申報(bào)

八月份的工資一起計(jì)算。

學(xué)員你好， 這個(gè)本期收入就是應(yīng)發(fā)工資的金額。 應(yīng)發(fā)工資指用人單位應(yīng)當(dāng)向職工支付的尚未扣減稅費(fèi)匯總薪資，一般包含基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等幾個(gè)部分。 （1）基本工資，也成為底薪，一般是指企業(yè)按照法律的規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)給員工的正常履行職責(zé)的基礎(chǔ)勞動報(bào)酬?；竟べY通常比較固定，一般而言只要員工在不違反公司規(guī)定就可以享受到，休年假、婚產(chǎn)假、病假等法定假時(shí)，基本工資金額不受影響。 （2）津貼，有的工資條上也稱作補(bǔ)貼，是指補(bǔ)償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費(fèi)額外支出的工資補(bǔ)充形式。常見的津貼有； 高溫津貼、交通津貼、崗位津貼。這一部分的收入，通常與職工的工作環(huán)境、崗位、工齡等掛鉤。比如：有些企業(yè)會按照職工入職時(shí)間長短，向職工支付不等額的崗位津貼。 （3）獎(jiǎng)金，是企業(yè)的一種激勵(lì)措施，是對職工完成或者超額完成一定任務(wù)時(shí)，企業(yè)所支付的報(bào)酬。獎(jiǎng)金和有些企業(yè)所說的提成類似，是與職工業(yè)績緊密掛鉤的，一般按照多勞多得的原則發(fā)放。 （4）加班費(fèi)是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作，依照法定標(biāo)準(zhǔn)向職工支付的勞動報(bào)酬。一般支付標(biāo)準(zhǔn)為：平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是加班費(fèi)是本人工資的200%，國家法定休假日是加班費(fèi)是本人工資的300%。其中，前兩種情況下，企業(yè)如果安排補(bǔ)休，則不需要支付加班費(fèi)；第三種情況下，則不能以安排來折抵加班費(fèi)。