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送心意

小來(lái)老師

職稱初級(jí)會(huì)計(jì)師

2021-11-24 13:23

您好,下面是合同樣板,僅供參考,希望對(duì)你有幫助!
 勞 動(dòng) 合 同
  甲方:XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用:
  (以下稱乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂本合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。
  一、 合同期限:本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列形式:
  1、合同有效期限:為   年;     年     月     日至      年     月     日止。
  本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為:乙方違犯公司制度屢教不改者,泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。
  二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種:               職務(wù):               。
  1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。
  三、休假:
  乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位---行政制度、員工守則)。
  四、勞動(dòng)報(bào)酬
  1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本公司工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);
  A、乙方試用期工資        元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為          元,甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。
  B、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。
  五、福利待遇:合同生效的     月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是(   )否(   )。
  六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度):
  乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。
  七、有下列行為之一者,甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。
  1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;
  2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;
  3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;
  4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;
  5、不能勝任工作,不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。
  八、有下列行為之一者,乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。
  1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;
  2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;
  3、泄露企業(yè)機(jī)密,損害企業(yè)聲譽(yù),給甲方造成損失者。
  4、乙方提出解除勞動(dòng)合同,須于30日前提出,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅離工作崗位,否則,予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。
  5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。
  6、本合同一式兩份,雙方簽字后生效,甲、乙各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。
  7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定,違反制度給公司造成損失,凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金(     )元,(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;
  九、其他

  甲方(蓋章):XXXXXXXXXXXX       乙  方(蓋章或簽名):
  負(fù)責(zé)人(簽名):
  2021     年   月   日                               2021     年   月   日

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您好,下面是合同樣板,僅供參考,希望對(duì)你有幫助!  勞 動(dòng) 合 同   甲方:XXXX公司因工作需要按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、以及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定聘用:  ?。ㄒ韵路Q乙方)為勞動(dòng)合同制職工。雙方根據(jù)“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,簽訂本合同,確定勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利和義務(wù);并共同遵守履行。   一、 合同期限:本合同有效期經(jīng)甲、乙雙方商定,采取下列形式:   1、合同有效期限:為 年; 年 月 日至 年 月 日止。   本合同除可因甲方經(jīng)營(yíng)發(fā)生變化或在定期考核中發(fā)現(xiàn)乙方未能認(rèn)真履行本合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)而依法予以終止外;其他終止條件為:乙方違犯公司制度屢教不改者,泄露國(guó)家公司和公司客戶機(jī)密者。   二、乙方工作任務(wù)、工作目標(biāo);工種: 職務(wù): 。   1、乙方工作任務(wù)、完成甲方正常制度的工作任務(wù)和工作目標(biāo)、視不同工種而定。   三、休假:   乙方在合同期內(nèi)享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及年休假、探親、婚喪、計(jì)劃生育、女職工勞動(dòng)保護(hù)產(chǎn)假待遇(參見(jiàn)本單位---行政制度、員工守則)。   四、勞動(dòng)報(bào)酬   1.員工工資分配形式、標(biāo)準(zhǔn):甲方按照政府有關(guān)企業(yè)職工工資,特別是不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定,制定本公司工資制度,確定乙方工資形式和工資標(biāo)準(zhǔn);   A、乙方試用期工資 元/月;錄試乙方全年或每月的工資定為 元,甲方可按公司制定的工資制度經(jīng)營(yíng)情況調(diào)整乙方工資。   B、甲方可根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、業(yè)務(wù)技能、專業(yè)水平、敬業(yè)精神加班時(shí)間來(lái)評(píng)定乙方獎(jiǎng)金。   五、福利待遇:合同生效的 月內(nèi)、(按社保局規(guī)定雙方各出一部分費(fèi)用參加社保)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)由雙方商議確定是( )否( )。   六、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲(參見(jiàn)本各項(xiàng)管理制度制度):   乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的員工守則、公司各項(xiàng)管理制度等,甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲、原則上實(shí)行每季度自我評(píng)估和公司評(píng)估年以及年度總結(jié)。   七、有下列行為之一者,甲方有權(quán)單方面解除合同并凍結(jié)乙方原有工資福利和押金。   1、乙方觸犯國(guó)家法律、法規(guī)者;   2、嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度者;   3、給甲方造成重大經(jīng)濟(jì)損失者;   4、泄露企業(yè)(公司)機(jī)密者;   5、不能勝任工作,不能完成工作任務(wù)和勞動(dòng)定額者。   八、有下列行為之一者,乙方需賠償甲方的經(jīng)濟(jì)損失,甲方并保留追加乙方法律責(zé)任的權(quán)利。   1、給甲方造成巨大經(jīng)濟(jì)損失者;   2、貪污、挪用企業(yè)公款、資金者;   3、泄露企業(yè)機(jī)密,損害企業(yè)聲譽(yù),給甲方造成損失者。   4、乙方提出解除勞動(dòng)合同,須于30日前提出,未經(jīng)甲方同意,乙方不得擅離工作崗位,否則,予以經(jīng)濟(jì)處罰(并凍結(jié)原有工資福利和押金)。雙方是否續(xù)簽都必須提前30個(gè)工作日之內(nèi)通知對(duì)方、否則視違約。   5、若甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議,可協(xié)商解決或請(qǐng)勞動(dòng)仲裁部門、仲裁機(jī)關(guān)和人民法院解決。   6、本合同一式兩份,雙方簽字后生效,甲、乙各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。   7、勞動(dòng)合同保證金。視不同工種而定,違反制度給公司造成損失,凍結(jié)保證金不退還。乙方向甲方繳納勞動(dòng)合同信譽(yù)保證金( )元,(經(jīng)濟(jì)困難者可從每月工資里扣除)合同期滿退還;   九、其他   甲方(蓋章):XXXXXXXXXXXX 乙 方(蓋章或簽名):   負(fù)責(zé)人(簽名):   2021 年 月 日 2021 年 月 日
2021-11-24 13:23:34
同學(xué)你好 1. 百度搜索【寧波人力資源和社會(huì)保障局】。 2. 點(diǎn)擊第一條搜索結(jié)果,進(jìn)入【寧波人力資源和社會(huì)保障局】首頁(yè)。 3. 在【寧波人力資源和社會(huì)保障局】首頁(yè),底部右側(cè)找到【資料下載】項(xiàng)。 4. 點(diǎn)擊打開(kāi)【資料下載】,進(jìn)入【文件下載】頁(yè)面
2022-09-16 11:55:26
你好,你可以上勞動(dòng)局網(wǎng)上查看
2020-06-15 17:24:44
你好 去勞動(dòng)局網(wǎng)站可以下載?
2021-08-12 10:21:33
你好,當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障局官網(wǎng)就可以下載。
2020-03-23 20:42:03
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