產(chǎn)假工資公司必須要給嗎?國(guó)家有這方面的法律規(guī)定嗎?就是說(shuō)國(guó)家沒(méi)有這方面的強(qiáng)制規(guī)定是吧老板是不想給,所以來(lái)問(wèn)問(wèn)
忋加馨
于2017-02-03 11:25 發(fā)布 ??1136次瀏覽
- 送心意
袁老師
職稱: 注冊(cè)會(huì)計(jì)師,中級(jí)會(huì)計(jì)師,稅務(wù)師
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是要給的,有規(guī)定的
2017-02-03 11:26:40

如果是放假的話就應(yīng)該發(fā)全勤來(lái)算
2018-02-06 19:33:07

你好
可以的,這個(gè)并沒(méi)有明文規(guī)定!
2019-09-19 06:21:09

是的,因?yàn)殂y行賬有對(duì)賬單可查,容易留下痕跡
2017-03-21 08:10:20

20.92天,是將全年365天減去法定休假日(即雙休日)104天和法定節(jié)假日10(元旦1天、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天)后,得到全年工作日251天,再除以12個(gè)月,就得到每月平均工作日20.92天(也有企業(yè)四舍五入,以21天為標(biāo)準(zhǔn))。用月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月平均工作日,即為日工資標(biāo)準(zhǔn)。 通過(guò)這樣的分析,我們可以知道,法定假期是不帶薪的,工作日缺勤除另有規(guī)定以外,是不發(fā)放工資的。 由于一年12個(gè)月的工作日是不同的,為簡(jiǎn)化核算,一般不專門統(tǒng)計(jì)每月實(shí)際出勤天數(shù),而只統(tǒng)計(jì)缺勤天數(shù),月應(yīng)發(fā)工資按照“月工資標(biāo)準(zhǔn)-缺勤天數(shù)×日工資標(biāo)準(zhǔn)×扣薪系數(shù)”的公式來(lái)計(jì)算。這樣,全年各月應(yīng)發(fā)工資是均衡的,不會(huì)出現(xiàn)黃金周所在月份,由于工作日少而導(dǎo)致工資收入的大幅降低。 所以,雖然黃金周是不帶薪的,但當(dāng)月的工資收入不會(huì)因此而受到影響。 另外,如果日工資標(biāo)準(zhǔn)是按照30天來(lái)計(jì)算的話,那么,非工作日也就帶薪了,但如果連續(xù)缺勤中含有節(jié)(休)假期的,那么,該節(jié)(休)假期的工資也會(huì)被扣除,而不會(huì)因?yàn)樵揪褪羌倨诘脑?,而不被扣除。這種方法,已不再使用。
2019-07-02 10:21:43
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