辦公室人員工資是根據(jù)考勤來計(jì)算工資，相對應(yīng)的施工人員根據(jù)什么計(jì)算工資呢？

答： 你好，這個(gè)就看你們公司工資薪金制度對這方面的規(guī)定了

老師，年紀(jì)大了是不是就不可能做辦公室人員了，多大年紀(jì)就不能打工了？老師，我上次問過你的找了幾個(gè)老年人做工資表，我們領(lǐng)導(dǎo)說年齡太大了，還能干的動嗎？請問在年齡上可有要求，我一次性補(bǔ)的一年的，我們領(lǐng)導(dǎo)說正常說工資表是一個(gè)月一做的，讓我做12張。

答： 沒有的 你得看崗位 也別太大了 退休的會計(jì)就可以 還有那種外聘的經(jīng)理著就可以做三個(gè)了

我是一名會計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

現(xiàn)在做這個(gè)公司工資單，不是按照國家標(biāo)準(zhǔn)走的，辦公室人員規(guī)定每個(gè)月休息4天，施工人員每個(gè)月休3天，超出每月休息日就算請假，請假是扣工資的，像這樣的情況怎么計(jì)算人員工資比較合理？求計(jì)算公式

答： 按上班時(shí)間計(jì)算工資，就是月工資/應(yīng)上班天數(shù)*實(shí)際上班的天數(shù)=實(shí)際應(yīng)發(fā)工資