勞務(wù)成本－工資也算是工資總額里核算吧，是要交殘保金的是吧？那兼職人員也是要交的確定是嗎.我看代帳公司把工資表上做了好多兼職人員的工資啊，我感覺應(yīng)該是可以不交殘保金的吧

答： 您好，勞務(wù)成本－工資也算是工資總額里核算，是要交殘保金的，那兼職人員可以不要交的，代帳公司把工資表上做了好多兼職人員的工資，列入臨時(shí)工工資，就可以不交殘保金了。

工資總額 涉及到 殘保金的核算

答： 你好，有關(guān)殘保金的核算方法是：企業(yè)年人均數(shù)：100人（公式：人數(shù)按月累加除以12個(gè)月） 企業(yè)年人均工資：9.4萬(wàn)元（公式：年度總工資除以年人均數(shù)，備注：稅前工資） 公式：（上年用人單位在職職工人數(shù)×1.7% -上年用人單位實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)）×上年用人單位在職職工年平均工資 殘保金需要交納：159800元

我是一名會(huì)計(jì),想問(wèn)一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

殘保金上年在職職工工資總額核算

答： 上年用人單位在職職工工資總額按照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局有關(guān)文件規(guī)定口徑計(jì)算,包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼以及特殊情況下支付的工資等項(xiàng)目. 上年度在職職工平均工資計(jì)算，按計(jì)算單位上年度全部在職職工工資總額/全部在職職工人數(shù)計(jì)算。 你好！在計(jì)算殘保金繳納基數(shù)時(shí)，既要按照“應(yīng)付職工薪酬——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”明細(xì)科目進(jìn)行提取數(shù)據(jù)，還要算上集體福利部門工作人員的工資薪金，即“應(yīng)付職工薪酬——職工福利費(fèi)——工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼”科目。 總之，殘保金計(jì)算的工資總額，是上述兩科目的本年借方發(fā)生額之和，不是扣除個(gè)人所得稅、保險(xiǎn)和公積金后的實(shí)發(fā)數(shù)，也不是計(jì)提數(shù)。