勞務(wù)派遣模式下，用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)有（　?。?。A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬C、支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機(jī)制

答： 你好同學(xué)，需要全選。

老師你好，我想問一下，我這邊是勞務(wù)派遣項目，用工單位要發(fā)放加班費，我這邊這一筆加班費是不收甲方費用的，給我多少錢，我就發(fā)出去多少，我這里要開發(fā)票給對方的話，勞務(wù)派遣發(fā)票可以選擇差額扣除，然后全額扣除嗎？

答： 你好，既然是代收代付的項目（給我多少錢，我就發(fā)出去多少），是不需要在發(fā)票里面體現(xiàn)的

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

給勞務(wù)派遣公司的費用，屬于勞務(wù)費支出，勞務(wù)費是職工福利費嗎？

答： 給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費不能作為工資薪金，可以入職工福利。 企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。