沒有勞保清單就不能算勞動保護(hù)費(fèi)了嗎？

答： 您好，沒有勞保清單不一定不能算勞動保護(hù)費(fèi)，如果就一種勞保用品是可以。如果是多個(gè)勞保用品，發(fā)票開的是一批，沒有清單，那在檢查或者審計(jì)時(shí)就可能不算勞保費(fèi)了。

你好，請問毛巾可以列勞動保護(hù)費(fèi)嗎

答： 您好，可以的。管理費(fèi)用-勞動保護(hù)費(fèi)。

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

勞動保護(hù)費(fèi)有什么要求？

答： 1、對屬于職工勞動保護(hù)費(fèi)范圍的服裝費(fèi)支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)為：在職允許著裝工人每年最高扣除額1000元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。 2、對屬于職工勞動保護(hù)費(fèi)范圍的冬令、夏令保護(hù)用品支出，在稅前列支的標(biāo)準(zhǔn)暫仍為：每人每年不超過20元(含)以內(nèi)按實(shí)列支。 3、對屬于職工勞動保護(hù)費(fèi)范圍的在崗職工夏季防暑降溫費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：從事室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月160元，非高溫作業(yè)人員每人每月130元。全年按四個(gè)月計(jì)發(fā)，列入企業(yè)成本費(fèi)用，并準(zhǔn)予稅前扣除。 4、對上述第1、2條勞保費(fèi)支出，均不得發(fā)放現(xiàn)金，如發(fā)放現(xiàn)金的均不得在稅前扣除 勞動保護(hù)費(fèi)的有關(guān)規(guī)定： 根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于印發(fā)<企業(yè)所得稅稅前扣除辦法>的通知》(國稅發(fā)[2000]084號)第十五條和第五十四條有關(guān)規(guī)定：納稅人實(shí)際發(fā)生的合理的勞動保護(hù)支出，可以扣除。勞動保護(hù)支出是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服，手套，安全保護(hù)用品，防暑降溫用品等所發(fā)生的支出。稅法沒有規(guī)定具體的列支標(biāo)準(zhǔn)，只要是企業(yè)發(fā)生的合理性的勞保支出可據(jù)實(shí)列支。 判斷勞動保護(hù)費(fèi)是否能夠稅前扣除的關(guān)鍵是： (1)勞動保護(hù)費(fèi)是物品而不是現(xiàn)金; (2)勞動保護(hù)用品是因工作需要而配備的，而不是生活用品; (3)從數(shù)量上看，能滿足工作需要即可，超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了，應(yīng)在應(yīng)付福利費(fèi)中開支，而不是在管理費(fèi)用中開支。 按照物業(yè)管理企業(yè)的財(cái)務(wù)管理規(guī)定：企業(yè)在從事物業(yè)管理活動中，為物業(yè)產(chǎn)權(quán)人、使用人提供維修、管理和服務(wù)等過程中發(fā)生的各項(xiàng)支出，按照國家規(guī)定計(jì)入成本、費(fèi)用。 一，直接材料費(fèi)包括企業(yè)在物業(yè)管理活動中直接消耗的各種材料、輔助材料、燃料和動力、構(gòu)配件、零件、低值易耗品、包裝物等。 二，直接人工費(fèi)則包括企業(yè)直接從事物業(yè)管理活動等人員的工資、獎(jiǎng)金及福利等。 三、間接費(fèi)用包括企業(yè)所屬物業(yè)管理單位管理人員的工資、獎(jiǎng)金及福利、固定資產(chǎn)折舊費(fèi)及修理費(fèi)、水電費(fèi)、取暖費(fèi)、辦公費(fèi)、差旅費(fèi)、郵電通訊費(fèi)、交通運(yùn)輸費(fèi)、租賃費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)費(fèi)、勞動保護(hù)費(fèi)、保安費(fèi)、綠化維護(hù)費(fèi)、低值易耗品攤銷及其他費(fèi)用等。 四、實(shí)行一級成本核算的企業(yè)，可不設(shè)間接費(fèi)用，有關(guān)支出直接計(jì)入管理費(fèi)用。