如果六月有法定節(jié)假日一天，當(dāng)月有事請假一天、工資應(yīng)該怎么核算？ 福利是雙休，核算標(biāo)準(zhǔn)是：月工資/當(dāng)月天數(shù)（30）-雙休（8）-法定假日（1） 算出日工資嗎？ 再用日工資* （當(dāng)月天數(shù)-雙休-法定節(jié)假日-事假），這樣算不合理吧？

答： 你好,按你的算法,6月工作天數(shù)為21天.日工資=月工資/21. 請假一天,則當(dāng)月工資是日工資*20%2B日工資*法定節(jié)假日1天.

月工資的 核算方法有哪些 ，怎么核算才是最標(biāo)準(zhǔn)的

答： 月工資有：固定工資制（如管理人員），計(jì)時(shí)工資（就是固定部分+計(jì)時(shí)工資）、計(jì)件工資（如工人，固定部分+計(jì)件工資）、按業(yè)務(wù)提成工資制度（如銷售人員，固定工資+業(yè)務(wù)提成工資）

一名會計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

一個(gè)員工3500元，一個(gè)員工4000元每月工資，分別每人春節(jié)加班12天，他們應(yīng)該拿到多少加班費(fèi)，是個(gè)人，但想按法定核算，法定按3倍計(jì)算是按基數(shù)1820的基數(shù)嗎按標(biāo)準(zhǔn)，人家有例子，　　以南京為例，目前南京最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1770元，那么日工資最低約為81.4元。分開來算，如果31日、2日不安排補(bǔ)休，每天至少可以獲得162.8元(81.4×200%)，如果春節(jié)7天都加班，加班費(fèi)至少能拿1383.8元(81.4×300%×3 81.4×200%×4)。 怎么可能是剛才哪位老師哪樣啊，我只是有疑問，

答： 您好，是的，一般情況下，是按員工的基本日工資，法定再按3倍發(fā)的。平時(shí)加班按2倍發(fā)的。