甲公司以及與甲公司發(fā)生交易的各公司均為增值稅 問
明白了,是不具有不可替代用途 答
以前年度已經(jīng)抵扣的進項稅額,由于簡易計稅與一般 問
附加稅也是直接計入稅金及附加 答
老師好,員工的房貸信息,會計可以幫助錄入自然人電 問
我錄入了,但是報送不成功,提示“該配偶信息由納稅人自行采集,請通知納稅人自行修改或刪除” 答
生產(chǎn)企業(yè)22年一筆電費已付款未取得發(fā)票未錄入,在2 問
能算到 22 年生產(chǎn)成本:23 年補錄的 22 年電費,本質(zhì)是 22 年經(jīng)營期間的成本,需通過 “以前年度損益調(diào)整” 追溯計入 22 年生產(chǎn)成本,而非計入 23 年成本。 年報調(diào)整:在 22 年企業(yè)所得稅年報中,將這筆電費補充計入 “生產(chǎn)成本”,進而調(diào)整當(dāng)年應(yīng)納稅所得額(成本增加,應(yīng)納稅所得額減少);同時更正 22 年財務(wù)年報的 “營業(yè)成本”“未分配利潤” 等項目,確保年報數(shù)據(jù)與實際經(jīng)營成本一致。 答
老師你好,企業(yè)籌備期間所開值得費用沒有發(fā)票能直 問
籌備期間的費用開支,單位名字沒有下來,比如房租,購買的二手空調(diào)等,就沒有發(fā)票,是否能稅前列支呢?這是2022年11月以前發(fā)生的,11月20幾號企業(yè)名字才注冊成功,這部分支出怎么處理?謝謝 答

工資核算公式是什么?請假怎么扣工資
答: 你好 可以參考這個 1、正算法:工資=月薪÷21.75×月計薪天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 2、反算法:工資=月薪-月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×(出勤天數(shù)比例) 3、月計薪天數(shù)=(月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)) 4、出勤天數(shù)比例= 21.75÷(當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)) 同樣舉上面的案例: 1、某員工月薪2175元,7月份有23個工作日,員工缺勤1天,出勤是22天,本月月薪多少? 正算法: 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 2、某員工月薪2175元, 5月份有21個工作日,5.1為法定節(jié)假日,員工缺勤1天,出勤是20天,本月月薪多少? 正算法: 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法: 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法結(jié)果都為一致了。 我們公司之前是扣基本工資的 主要看你們自己的單位制度是怎么樣的
工資核算的公式是什么呢?
答: 您好,基礎(chǔ)工資+績效工資+崗位工資—五險一金—其他扣款
一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪?
答: 都說財務(wù)會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
工資核算公式是?
答: http://www.xuexila.com/chuangye/caiwu/2200864.html 看看這里對你有幫助


開心 追問
2021-06-04 19:00
思頓喬老師 解答
2021-06-04 20:23