培訓(xùn)機(jī)構(gòu)退費(fèi)時(shí)，扣除了一定的教材費(fèi)用，我要求把全新的培訓(xùn)教材也退費(fèi)時(shí)，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不允許，但是也拿不出相關(guān)的協(xié)議證明，退費(fèi)過程中，教材費(fèi)用不予退還的證據(jù)。但是我溝通時(shí)，聯(lián)系人采取不予理睬的辦法，我應(yīng)該怎么辦？

答： 同學(xué)你好，這種情況下，建議給對(duì)方發(fā)信息，或者給對(duì)方發(fā)公函處理。

我們會(huì)計(jì)的培訓(xùn)費(fèi)用可以用于專項(xiàng)扣除嗎？這個(gè)是算繼續(xù)教育還是什么？

答： 您好，培訓(xùn)費(fèi)不算，要取得證書類的

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

老師，公司給員工去外地培訓(xùn)，花了錢，大概兩千多，簽了協(xié)議。說三年內(nèi)離職要賠償公司，這個(gè)合法嗎

答： 你好 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 如果屬于這個(gè)情況，是合法的