計(jì)提應(yīng)付職工薪酬——工資時(shí)，應(yīng)付職工薪酬是否包含代扣代繳的個(gè)稅和社保，因?yàn)樵趯?shí)操－模具企業(yè)里，計(jì)提工資時(shí)，應(yīng)付職工薪酬中沒有包含代扣的個(gè)稅和社保，請(qǐng)問(wèn)，匯算清繳時(shí)，計(jì)提的福利費(fèi)、職工教育費(fèi)是以應(yīng)付職工薪酬——工資的百分比為限額的，是嗎

答： 你好，是的，可以計(jì)提時(shí)不包含個(gè)稅及社保，福利費(fèi)與職工教育經(jīng)費(fèi)是按比例扣除的

老師，工資我計(jì)提：管理費(fèi)—職工薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬—職工工資我現(xiàn)在要計(jì)提代扣代繳個(gè)稅怎么做分錄？

答： 你好，借；應(yīng)付職工薪酬，貸；應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅 借；應(yīng)交稅費(fèi)——個(gè)人所得稅，貸；銀行存款

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說(shuō)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

在短期薪酬里代扣代繳的應(yīng)付職工薪酬不包括養(yǎng)老和失業(yè)嗎？一般應(yīng)該包括啊。

答： 短期薪酬不包含養(yǎng)老和失業(yè)，應(yīng)付職工薪酬科目包含，養(yǎng)老和失業(yè)在離職后福利體現(xiàn)，故總體來(lái)看是在應(yīng)付職工薪酬核算的，只是不是短期薪酬。