老師,關(guān)于勞務(wù)派遣,我方招員工回來給乙方公司提供服務(wù),那對應(yīng)這批人的社保、公積金、工資等費用,我們是可以簽進合同里,讓對方對公轉(zhuǎn)進來對嗎?還是簽好合同金額就好了,對應(yīng)這批人的費用直接劃入成本呢?一般勞務(wù)模式,還有更好的辦法嗎?

帥氣的糖豆
于2021-04-19 15:19 發(fā)布 ??589次瀏覽
- 送心意
樸老師
職稱: 會計師
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您好,主要的雞是工資,社保和公積金
2019-12-28 14:56:51
如果此費用由你公司承擔可以計入成本,如果是屬于代收代繳計入往來核算。
2017-02-16 10:34:32
你好,是勞務(wù)派遣單位,還是接受派遣的單位做賬?
2020-05-25 14:29:24
1、計提工資、社保和公積金時:
借:各種成本費用科目一工資
一社保( 公司負擔)
一公積金(公司負擔)
貸:應(yīng)付職工薪酬一工資
一社保(公司負擔)
一公積金(公司負擔)
2、支付員工工資:
借:應(yīng)付職工薪酬-工資
貸:銀行存款,
其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔)
一公積金( 個人負擔)
應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅
3、支付社保、公積金及個稅:
借:應(yīng)付職工薪酬一社保(公司負擔)
一公積金(公司負擔)
其他應(yīng)付款一社保 (個人負擔)
一公積金(個人負擔)
應(yīng)交稅費一應(yīng)交個人所得稅
貸:銀行存款
2020-05-25 19:07:15
你在發(fā)生的時候按正常的工資\社保計提處理。
2019-06-27 15:16:58
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