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動人的鋼筆
于2021-04-13 17:25 發(fā)布 ??7435次瀏覽
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3號直播
職稱: 初級會計師,高級會計師
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2021-04-13 17:26:29

同 學(xué)您好,您進(jìn)綜合申報的時候也需要把這個采集的人員信息添加進(jìn)去才可以的
2022-08-08 16:05:57

一、退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系
我國法定的企業(yè)職工退休年齡:男工人年滿60周歲,女工人年滿50周歲。依據(jù)我國《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定:勞動者達(dá)到法定退休年齡的,勞動合同終止。又依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下稱《解釋(三)》)第七條規(guī)定:“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議,向人民法院提起訴訟的,人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理?!笨梢?,退休員工與企業(yè)建立用工關(guān)系的為勞務(wù)關(guān)系,不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范,不需要提供社會保險、加班工資、經(jīng)濟補償金、休假制度等基于勞動關(guān)系才產(chǎn)生的待遇。顯然,企業(yè)所承載的負(fù)擔(dān)和壓力要輕于勞動關(guān)系。
但這并不意味著企業(yè)與退休人員建立用工關(guān)系沒有法律風(fēng)險,若企業(yè)疏于管理和預(yù)案設(shè)計的話,也會給企業(yè)帶來很多潛在問題。比如,商業(yè)秘密保護事項、工傷事項等。
二、企業(yè)合理管理退休人員,防范法律風(fēng)險
在實踐中,管理退休人員是一件相對復(fù)雜的工作,特別是退休人員的甄別、建立聘用關(guān)系、退休人員的管理、薪酬待遇設(shè)計及雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系終結(jié)等事項,企業(yè)尤其應(yīng)當(dāng)予以重視。企業(yè)應(yīng)當(dāng)做好以下幾個方面工作:
(一)退休人員的聘用。企業(yè)在有意聘用退休人員時,在招聘環(huán)節(jié)應(yīng)注意審查相關(guān)證明,如退休證明、身份證信息等。防止非退休人員被錯誤認(rèn)定為勞務(wù)關(guān)系主體,導(dǎo)致此后的法律風(fēng)險。
(二)與退休人員簽訂書面的協(xié)議。由于退休人員與企業(yè)建立用工關(guān)系為勞務(wù)關(guān)系,雙方不再受勞動法律的調(diào)整和規(guī)范,雙方的關(guān)系受民事合同的約束。雙方可以通過聘用合同靈活約定雙方的權(quán)利義務(wù)。聘用合同主要對以下事項進(jìn)行約定:薪資待遇、解除和終止合同情形、商業(yè)秘密的要求與保密協(xié)議的訂立、違約金和經(jīng)濟補償金、福利待遇等事項。
(三)對意外情形事先做好預(yù)防方案和應(yīng)對策略。如工傷、商業(yè)秘密保護事項等,企業(yè)和退休人員可以通過事先在合同中約定的方式進(jìn)行預(yù)防性處理。一旦此種問題發(fā)生,首先可以優(yōu)先適用雙方合同約定。
(四)購買商業(yè)保險做補充。對于返聘退休人員的企業(yè),商業(yè)保險無疑是一種較好的風(fēng)險規(guī)避渠道。不僅可以拉近企業(yè)與返聘員工之間的距離,體現(xiàn)各公司以人為本的理念,更可以在返聘員工受到意外傷害時,將高額的醫(yī)療費用可以轉(zhuǎn)嫁給商業(yè)保險公司,為公司和員工提供最直接的保障,進(jìn)而降低企業(yè)在聘用離退休員工時的用工成本和法律風(fēng)險。
退休人員返聘暫行辦法
一、返聘原則
1.按需返聘原則。根據(jù)用人單位開展工作的實際需要,實施返聘。若現(xiàn)有人員已能滿足工作需要,則嚴(yán)格控制,不進(jìn)行人員返聘;
2.崗位管理原則。堅持人力資源總量與結(jié)構(gòu)控制、崗位管理原則,返聘單位用工人數(shù)未達(dá)到學(xué)院現(xiàn)行編制數(shù),方可返聘退休人員。返聘崗位一般為教學(xué)訓(xùn)練一線的專業(yè)技術(shù)崗位,返聘人員一般為高級職稱或?qū)I(yè)技術(shù)人員。
二、返聘條件
1.返聘人員具備崗位需要的專業(yè)技術(shù)等條件;
2.返聘人員本人自愿,并向單位提交申請;
3.返聘人員身體健康,能勝任工作;
4.男性一般不超過65歲,女性一般不超過60歲。
三、返聘程序
1.個人申請。由本人于退休前兩個月內(nèi)填寫《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》,提出書面申請,并提交用人單位;
2.用人單位初審。用人單位根據(jù)學(xué)院有關(guān)要求對擬聘人員返聘期間所承擔(dān)工作任務(wù)的合理性以及完成工作任務(wù)所應(yīng)具備的條件進(jìn)行認(rèn)真的審核并簽署意見,將《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》按干部人事管理權(quán)限報組織或人事部門;
3.組織或人事部門審核。組織或人事部門對用人單位提交的《民航飛行學(xué)院退休人員返聘申請審批表》及相關(guān)材料進(jìn)行審核并簽署意見報學(xué)院審批;
4.學(xué)院審批。由學(xué)院分管領(lǐng)導(dǎo)和主管組織人事工作的領(lǐng)導(dǎo)簽署意見同意后,由組織或人事部門下發(fā)返聘通知;
5.簽訂返聘協(xié)議。學(xué)院授權(quán)用人單位與受聘人員簽訂《民航飛行學(xué)院返聘人員聘用協(xié)議》一式三份,組織或人事部門、聘用單位、受聘人員各執(zhí)一份。
四、返聘人員的待遇
1.國家待遇部分按退休政策有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;
2.返聘人員在返聘期間享受學(xué)院退休人員相關(guān)待遇外,按在職時職務(wù)(職稱)級別對應(yīng)執(zhí)行下述返聘待遇標(biāo)準(zhǔn)(雙肩挑人員的返聘待遇就高執(zhí)行):
3.返聘教師在享受上述返聘待遇外,其課時費按照現(xiàn)行課時費標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;
4.飛行人員的返聘待遇由學(xué)院與其協(xié)商確定。
五、返聘人員的管理
1.返聘人員每次聘期不超過一年,聘期滿后因工作需要重新報批同意后可以續(xù)聘;
2.返聘人員由返聘單位按在職人員管理,需完成本單位在職同職級同類人員相應(yīng)的工作量,并參加年度考核,考核結(jié)果將作為是否續(xù)聘的依據(jù)之一;
3.返聘人員占用返聘單位的編制和崗位職數(shù);
4.對違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定的返聘人員,學(xué)院有權(quán)解聘;
5.若在返聘期間本人自愿辭聘者,應(yīng)提前一個月向返聘單位申請;經(jīng)返聘單位及組織人事部門同意后辦理終止返聘手續(xù),終止返聘工作,并從次月起停發(fā)相應(yīng)的返聘待遇。
2020-03-05 09:52:19

您好,您這個是哪科考試科目的教材
2019-12-30 03:01:57

您好,您可以計入周轉(zhuǎn)材料-包裝物,領(lǐng)用的時候計入銷售費用--包裝費
2019-08-14 21:59:59
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