請問老師，我們公司是單休工作制度，2021年2月核算工資，工資算法:基本工資/26+法定休息日工資，還是該怎么算呢

答： 您好，可以把法定休息的時間也算成上班，謝謝

公司實(shí)行單休制，一個月按4天休息，那如何算缺勤天數(shù)的工資，如果這月工作日25天，是用基本工資除25天算日工資，還是用基本工資除25.75單休基數(shù)算呢？

答： 最好的核算方法是按照當(dāng)月實(shí)際應(yīng)上班的天數(shù)計算工資，這樣就不用考慮節(jié)假日的時間，請假缺勤的時候就按單日進(jìn)行計算。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

你好,我想請問一下,如19年6月工資的算法,本月30天,公司月休4天,是按26天算的,這個月有端五節(jié)又休了2天,那這個月的工資算法是不是:月工資26天?還是月工資/(30-4-2)的算法呀?

答： 您好，一般來說是按平均的月工資算的，或者你們原來就按實(shí)際的上班天數(shù)算的嗎