這題說(shuō)是拿08年總利潤(rùn)的5%來(lái)分享后來(lái)因?yàn)槿藛T離職降到4.5%怎么還要*6/12呢？

答： 你好： 這里的6/12，是表示從2018年7月1日到2019年6月30日，共12個(gè)月，已經(jīng)過(guò)去6個(gè)月。

20×8年9月16日，甲公司發(fā)布短期利潤(rùn)分享計(jì)劃，根據(jù)該計(jì)劃，甲公司將按照20×8年度利潤(rùn)總額的5%作為獎(jiǎng)金，發(fā)放給20×8年7月1日至20×9年6月30日在公司工作的員工，如果有員工在20×9年6月30日離職，離職的員工將不能獲得獎(jiǎng)金；利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額也將按照離職員工的人數(shù)相應(yīng)降低；該獎(jiǎng)金將于20×9年8月30日支付。20×8年度，在未考慮利潤(rùn)分享計(jì)劃的情況下，甲公司實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)總額20000萬(wàn)元。20×8年，甲公司預(yù)計(jì)職工離職將使利潤(rùn)分享計(jì)劃支付總額降低至利潤(rùn)總額的4.5%。甲公司20×8年12月31日因上述短期利潤(rùn)分享計(jì)劃應(yīng)當(dāng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬金額是。這道題為什么是450萬(wàn)呢

答： 你好，同學(xué)。20000*4.5%=900 2018年一共有半年 所以是900*6/12=450

報(bào)考2022年中級(jí)會(huì)計(jì)職稱對(duì)學(xué)歷有什么要求？

答： 報(bào)名中級(jí)資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

甲公司有一項(xiàng)利潤(rùn)分享計(jì)劃，要求甲公司將2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)，按照指定比例支付給在2×21年7月1日至2×22年6月30日為甲公司提供服務(wù)的職工。該獎(jiǎng)金于2×22年6月30日支付。2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)為1000萬(wàn)元。如果甲公司在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間沒有職工離職，則當(dāng)年的利潤(rùn)分享支付總額為稅前利潤(rùn)的4%。2×21年12月31日，甲公司估計(jì)職工離職將使支付額降低至稅前利潤(rùn)的3%（其中，直接參加生產(chǎn)的職工享有1%，總部管理人員享有2%）。2×22年6月30日，甲公司的職工離職使其支付的利潤(rùn)分

答： A,B,C,D 選項(xiàng)A和B，盡管支付額是按照2×21年1月1日起至2×21年12月31日止會(huì)計(jì)年度的稅前利潤(rùn)的4%計(jì)量，但是業(yè)績(jī)卻是基于職工在2×21年7月1日至2×22年6月30日期間提供的服務(wù)。因此，甲公司在2×21年12月31日應(yīng)按照稅前利潤(rùn)的50%的3%確認(rèn)負(fù)債和成本及費(fèi)用，金額為15萬(wàn)元（1000×50%×3%），其中，計(jì)入生產(chǎn)成本的利潤(rùn)分享計(jì)劃金額5萬(wàn)元（1000×50%×1%）