老師，您好，請問一下這道題:王某去年8月參加工作，月標準工資418元，本月日歷數(shù)為31天，出勤19天，雙休8天，病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)按20.9天計算，按缺勤日數(shù)扣月工資，病假工資按工資標準的60%計算。則本月應(yīng)付王某的計時工資是

答： ４１８/２０.９*１９%2B４１８/２０.９*４*６０％ 你好，這個算出來就是一個月的工資

王某去年8月份參加工作，月工資標準1305元，本月份的日歷天數(shù)為30天，出勤19天，雙休日8天（無節(jié)假日），病假4天（含雙休日1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)按21.75天計算，則本月應(yīng)付王某的計時工資是多少

答： 您好， 本月應(yīng)付王某的計時工資=1305/21.75*19%2B1305/21.75*3*60%=1248元。

我是一名會計,想問一下考個網(wǎng)絡(luò)學歷有用嗎？

答： 眾所周知會計人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

假定某企業(yè)某工人的月工資標準為3124.5元。某 月，該工人病假3天，事假2天，雙休日休假9天，出勤18天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標準的90%計算。該工人的病假有1天為雙休日，事假不在雙休日。

答： 你好，你現(xiàn)在計算什么