提問：請問，有績效工資的時候計提工資和發(fā)放工資應(yīng)該怎么做？計提是按上月工資表的實發(fā)還是應(yīng)發(fā)數(shù)計提啊？再請問，考勤扣的工資和績效扣的工資是計入什么科目？或說這兩類情況如何做賬務(wù)處理？怎么寫分錄

答： 你好！按應(yīng)發(fā)工資，績效可以調(diào)整

關(guān)于每月計提當月工資的賬務(wù)處理，如果計提多了，下月發(fā)放工資時比計提時多，應(yīng)該如何賬務(wù)處理，這樣操作合理嗎

答： 同學你好 你到底是多計提還是少計提

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師，每月工資的賬務(wù)處理怎么做？我們公司5月成立，在6月10號發(fā)放上月工資，還有是在發(fā)放工資的時候，就是制作5月工資表時，就把每位員工需繳納的個稅算出來么？那5月和6月的分錄怎么做？

答： 一、計提工資時的分錄是： 借：管理費用——工資 貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 二、發(fā)放工資的分錄是： 借：應(yīng)付職工薪酬——工資 貸：應(yīng)交稅費——應(yīng)交個人所得稅 貸：銀行存款（或庫存現(xiàn)金） 貸：其他應(yīng)收款——代扣個人社保 三、5月計提工資，6月做發(fā)放工資的分錄。 需要將每位員工繳納的個稅算出來，在工資中扣除。