公司業(yè)務(wù)員沒啥業(yè)績報(bào)銷費(fèi)用大，咋控制管理

答： 你好，設(shè)置報(bào)銷制度，比如基礎(chǔ)銷售員工每個(gè)月的招待費(fèi)和差旅費(fèi)，超過多少業(yè)績就可以報(bào)銷多少金額，

老師，提供下，慈善組織財(cái)務(wù)管理制度，人力資源管理制度，證書管理、印章管理、檔案管理、會(huì)員管理、 會(huì)費(fèi)管理、績效考評(píng)、業(yè)務(wù)活動(dòng)、項(xiàng)目管理、信息公開這些制度

答： ，可以去學(xué)堂下載中心查詢下載。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師 會(huì)計(jì)制度里，財(cái)務(wù)管理制度的 1、預(yù)算管理規(guī)范2、費(fèi)用報(bào)銷管理辦法3、業(yè)務(wù)招待管理辦法4、融資業(yè)務(wù)制度5、擔(dān)保業(yè)務(wù)管理制度6、差旅費(fèi)管理制度，您有沒有模版

答： 1.預(yù)算制定： 根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，制定詳細(xì)的財(cái)務(wù)計(jì)劃。 考慮市場需求、競爭情況、經(jīng)濟(jì)環(huán)境等因素，確保預(yù)算的合理性和可行性。 與各部門和員工溝通和協(xié)商，促進(jìn)預(yù)算的共識(shí)和接受度。 1.預(yù)算執(zhí)行： 按照預(yù)算計(jì)劃，按照預(yù)定的時(shí)間表和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行預(yù)算活動(dòng)。 確保預(yù)算的合規(guī)性和有效性，以及各項(xiàng)預(yù)算活動(dòng)的及時(shí)完成。 與各部門和員工溝通和協(xié)調(diào)，確保預(yù)算的順利實(shí)施。 1.預(yù)算控制： 對(duì)預(yù)算執(zhí)行過程進(jìn)行監(jiān)控和評(píng)估，確保預(yù)算的達(dá)成和效果的實(shí)現(xiàn)。 與各部門和員工溝通和協(xié)作，促進(jìn)預(yù)算的有效控制和管理。 1.職責(zé)分工： 明確各部門在預(yù)算管理中的職責(zé)和工作目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)整體協(xié)同運(yùn)轉(zhuǎn)。 1.預(yù)算調(diào)整： 由于企業(yè)面臨的內(nèi)外部環(huán)境不斷變化，預(yù)算也需要適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。 預(yù)算調(diào)整包括預(yù)算目標(biāo)的調(diào)整和預(yù)算執(zhí)行過程的調(diào)整，需要進(jìn)行充分評(píng)估。 1.預(yù)算考核： 對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)，確保預(yù)算目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。 考核和評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、公正、透明，激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。