甲公司2019年度稅前會計利潤為9 900萬元，所得稅稅率為25％。甲公司全年實發(fā)工資、薪金總額為1 000萬元，職工福利費為150萬元。經(jīng)查，甲公司當年營業(yè)外支出中有60萬元為稅收滯納罰金。假定甲公司全年無其他納稅調(diào)整因素。稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出準予據(jù)實扣除；企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14％的部分準予扣除；企業(yè)發(fā)生的稅收滯納金不允許扣除。則甲公司2019年的凈利潤為（?。┤f元。為什么凈利潤不是9970-2492.5？題目給出的9900這個利潤總額不是不準確的嗎？要調(diào)整的呀，怎么還用9900來當利潤總額呢？

答： 9900是利潤總額 9970是應納稅所得額 要算凈利潤就要用利潤總額，應納稅所得額是企業(yè)所得稅上的，不是利潤表上的

“職工福利費支出是否免繳企業(yè)所得稅？”

答： 你好，這個 是抵扣企業(yè)所得稅，在工資薪金14%以內(nèi)可以抵扣企業(yè)所得稅的

一名會計如何讓領(lǐng)導給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

計入工資薪金所得的福利性支出 和 計入職工福利費的支出，他們的具體包括哪些內(nèi)容？免稅和需繳納個人所得稅和企業(yè)所得稅的情況，謝謝！！

答： 您好，一、工資薪酬福利性有以下內(nèi)容，需要并入工資交個人所得稅，但企業(yè)所得稅前可以全額扣除。 1、補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，具體有高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、高溫作業(yè)津貼、冷庫低溫津貼、海島津貼、高原地區(qū)臨時津貼、夜班津貼、中班津貼等； 2、保健性津貼，具體有衛(wèi)生防疫津貼、醫(yī)療衛(wèi)生津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等； 3、技術(shù)性津貼，具體有特殊教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中藥老藥工技術(shù)津貼、特殊教育津貼等； 4、年功性津貼，具體有工齡津貼、教齡津貼、護士工齡津貼等 5、其他津貼，有直接支付給個人的伙食津貼，包括火車司機和乘務(wù)員的乘務(wù)津貼、航行和空勤人員伙食津貼、體育運動員和教練員伙食補助費、少數(shù)民族伙食津貼等，還有書報費等。 6、補貼主要包括肉類等價格補貼、副食品價格補貼、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼等。 二、企業(yè)職工福利費包括三方面，不用并入工資交個人所得稅，可以按工資總額的14%企業(yè)所得稅前扣除，超過部分調(diào)增應納稅所得額。 1.尚未實行分離辦社會職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務(wù)費等； 2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等； 3.按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。