莊老師您好，請問勞務(wù)派遣員工因重大過失被用工單位退回，該員工要求派遣單位開具辭退證明并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理嗎？如果派遣單位和員工協(xié)商一致解除勞動合同，還需要支付補(bǔ)償金嗎？謝謝老師！

答： 你好，不合理，這個是他的錯誤

我們公司是勞務(wù)派遣公司，本月招投標(biāo)成功，用工單位有人離職要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，他離職時間在我們與用工單位簽合同之前，應(yīng)有上一家派遣公司支付，但是現(xiàn)在上一家無法支付了，由我公司代為支付，要怎么做賬呢

答： 您好，一般情況下，計提時，借：管理費(fèi)用-工資獎金，貸：應(yīng)付職工薪酬-離職福利，支付時，借：應(yīng)付職工薪酬-離職福利，貸：銀行存款。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

與勞務(wù)派遣公司簽訂勞務(wù)派遣合同，勞務(wù)公司開具發(fā)票名稱為“勞務(wù)派遣工資、勞務(wù)外包服務(wù)費(fèi)”，可以進(jìn)行賬務(wù)處理嗎？

答： 可以的，按相關(guān)成本費(fèi)用科目進(jìn)行處理。