2013年7-12月，按月分?jǐn)傆嬏?014年1月應(yīng)發(fā)的年終獎金。目前計提比例是 工資（比如1000）*2.5=2500但是，對這個計提比例可能實際操作中理解有誤，按照公司實際情況，計提工資（1000）*1=1000會比較合適。如果繼續(xù)按照工資*2.5的比例計提，到最終發(fā)放的那個月，調(diào)整起來會使得當(dāng)月?lián)p益失真。那么請問，1）是否需要現(xiàn)在調(diào)整 計提比例呢？ 2）如果不調(diào)整計提比例，在審計的時候，會不會因為計提比例過高而被審計質(zhì)疑 3）如果現(xiàn)在調(diào)整計提比例

答： 1.平時就按實際的最可能的方式計提，年底有差額，根據(jù)實際的補(bǔ)計提或沖減計提數(shù)即可。2只要你年底根據(jù)實際數(shù)調(diào)整了計提數(shù)，審計也沒有什么問題。

老師：您好！年報中，職工薪酬支出包括年終發(fā)的獎金數(shù)嗎？計提職工福利費=（工資薪金+年終獎）*14%，計提殘保金=（工資薪金+年終獎）*0.01，計提的工會經(jīng)費=(工資薪金+年終獎）

答： 是包含年終獎金的

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

老師請問年終獎的憑證如何處理，是和工資的的憑證一樣嗎？

答： 您好！詳細(xì)的分錄是下面的： 　　借：管理費用(等) 　　貸：應(yīng)付職工薪酬——獎金(等) 　　發(fā)放時： 　　借：應(yīng)付職工薪酬——獎金(等) 　　貸：銀行存款 　　應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 　　繳納稅金時： 　　借：應(yīng)交稅費--應(yīng)交個人所得稅 　　貸：銀行存款