美好的祝愿 追問

2020-07-17 09:46

沒有加班，就是正常的雙休，另外，他最后一個(gè)雙休結(jié)束后周一就沒上班，所以最后一個(gè)公休也應(yīng)該算辭職了已經(jīng)是吧，那24天沒有算最后這倆天公休

小菲老師 解答

2020-07-17 09:50

同學(xué)，你好
正常雙休就是上5天休息2天，一個(gè)月就算31天，最多上班23天，怎么會(huì)24天？

小菲老師 解答

2020-07-17 09:50

正常的算法是
工資/21.75*出勤日

美好的祝愿 追問

2020-07-17 09:55

老師你說這個(gè)出勤日是不含雙休吧

小菲老師 解答

2020-07-17 09:59

同學(xué)，你好
對(duì)的，我說的出勤日是不含雙休日的

美好的祝愿 追問

2020-07-17 10:02

我以為適應(yīng)期的為什么不能按30天或者31天算呢，那樣的話，出勤天數(shù)就連公休算在內(nèi)，這樣不合法是嗎老師

小菲老師 解答

2020-07-17 10:04

同學(xué)，你好
勞動(dòng)保障部于2008年1月10日公布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》里面有提到月計(jì)薪天數(shù)、日工資、小時(shí)工資的折算方法為：
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定節(jié)假日)
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)