年初，丁公司為200名管理人員每人授予1 000份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些管理人員從19年1月1日起在該公司服務(wù)3年，即可按當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)在22年12月31日之前行使。19年無人離職，預(yù)計(jì)未來2年有10名管理人員離職。19年12月31日，股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，股票的公允價(jià)值為25元。丁公司19年12月31日所做的會(huì)計(jì)處理為： 借：管理費(fèi)用 5000 000 貸：資本公積—其他資本公積 5 000 000丁公司有職工800人，從19年1月1日實(shí)行累積帶薪缺勤制度，職工每年可享受5個(gè)工作日的帶薪休假，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假余額中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2019年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用的帶薪年休假為2天。預(yù)期該公司2020年將有760名員工將享受不超過5天的帶薪休假，剩余40名職工（管理人員20人，銷售20人）將平均

答： 你現(xiàn)在是什么問題，題材沒發(fā)全

送轉(zhuǎn)股份登記費(fèi)，應(yīng)該沖減資本公積還是計(jì)入管理費(fèi)用

答： 您好！權(quán)益總額保持不變，因此這一過程中發(fā)生的驗(yàn)資、新股登記等交易費(fèi)用應(yīng)費(fèi)用化處理，不能沖減資本公積。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

在集團(tuán)股份支付以權(quán)益法結(jié)算：合并報(bào)表分錄 借：資本公積 貸：長(zhǎng)投而現(xiàn)金結(jié)算時(shí)：借:資本公積 管理費(fèi)用（倒擠）貸：長(zhǎng)投。為什么在權(quán)益法結(jié)算時(shí)沒有倒擠管理費(fèi)用呢？

答： 同學(xué)你好！以股份支付時(shí)，母公司長(zhǎng)期股權(quán)投資增加，子公司也增加了權(quán)益計(jì)入資本公積，但是在合并報(bào)表時(shí)，母子公司是一體的，所以這兩個(gè)科目要調(diào)整