21歲的林某與鄰居家的11歲小孩夏某到街上玩張雨劍福利獎(jiǎng)券抽獎(jiǎng)活動(dòng)，林某摸了幾張均沒有中獎(jiǎng)，于是讓夏某摸一下，但是夏某沒有帶錢，林某當(dāng)即給了他兩元錢，夏某表示回家后還給他李某說不用，結(jié)果向某摸到一張價(jià)值1萬元的獎(jiǎng)券，此時(shí)林某聲稱夏某只是一個(gè)小孩，不知道摸獎(jiǎng)的意義，并且這張獎(jiǎng)券是他出錢給夏某摸的，所以最終應(yīng)當(dāng)歸屬于林某，他愿意支付下某1000元?jiǎng)趧?wù)費(fèi)，夏某的父母不同意，最后起訴到法院。問林某交給夏某的兩元錢是委托行為還是贈(zèng)與行為，夏某摸獎(jiǎng)的行為是否有效？

答： （1）是贈(zèng)與行為。(夏某沒有帶錢，林某當(dāng)即給了他兩元錢，夏某表示回家后還給他李某說不用)。 （2）11歲的夏某是限制民事行為能力人，在接受獎(jiǎng)勵(lì),贈(zèng)與,報(bào)酬等純獲利行為時(shí)經(jīng)過監(jiān)護(hù)人（父母）的追認(rèn)后應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為有效行為。(花2元抽獎(jiǎng)與其智力相當(dāng))

給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，屬于勞務(wù)費(fèi)支出，勞務(wù)費(fèi)是職工福利費(fèi)嗎？

答： 給勞務(wù)派遣公司的勞務(wù)費(fèi)不能作為工資薪金，可以入職工福利。 企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用，應(yīng)分兩種情況按規(guī)定在稅前扣除：按照協(xié)議（合同）約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用，應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出；直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。

我是一名會(huì)計(jì),想問一下考個(gè)網(wǎng)絡(luò)學(xué)歷有用嗎？

答： 眾所周知會(huì)計(jì)人如果要往上發(fā)展，是要不斷考證的

瀏覽公司外包人員勞務(wù)費(fèi)能不能作為福利費(fèi)14%基數(shù)?公司要給他們管飯，但勞務(wù)費(fèi)打給勞務(wù)公司

答： 你好，這個(gè)不能作為福利費(fèi)基數(shù)。