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工資表構成由崗位工資\\績效工資和技能工資三部分組成,員工請婚假帶薪工資是按月薪總額來算還是按崗位工資來算才符合勞動法.
老師你好,我想請問一下,我公司是服務型公司,主要的成本會是服務費和人力成本,請問員工工資和員工的社會保險是不是可以在主營業(yè)務成本下設置明細科目,如主營業(yè)務成本-員工社保
商業(yè)零售企業(yè),給各門店老板的提成和門店店員的提成應該怎樣記賬,實務中做費用沒有發(fā)票,做工資人員太多,建議是怎么做。
請問實際工作中的請假與加班的工資算法,是(基本工資+崗位工資+工齡工資+業(yè)績提成等)/26天還是30天?工齡工資、業(yè)績提成等這些應該算進去嗎?

