物業(yè)公司,之前沒有和員工簽訂合同,工資都是考勤做工資表,個稅和社保都是申報部分員工?,F(xiàn)在公司準(zhǔn)備和所有員工簽訂合同:勞動合同或者勞務(wù)合同……哪些員工適合簽勞動合同?哪些只能簽勞務(wù)合同?不同的合同在個稅和社保方面有什么不同處理方式
興奮的臺燈
于2020-05-02 18:53 發(fā)布 ??1706次瀏覽
- 送心意
郭老師
職稱: 初級會計師
2020-05-02 18:57
六個月以內(nèi)的用工,簽勞務(wù)合同,這個不需要交社保,對方給你去稅務(wù)局開發(fā)票,按勞務(wù)報酬報個稅
超過六個月的簽勞動合同,需要交社保,按工資報個稅
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超過六個月的簽勞動合同,需要交社保,按工資報個稅
2020-05-02 18:57:39

你好
按照工資發(fā)放是需要申報個稅和社保繳納的。
如果不想繳納社保,可以簽訂非全日制用工合同,以勞務(wù)報酬名義發(fā)放工資。
2024-12-11 16:57:50

需要
2017-04-11 23:18:54

你好,這個其實沒必要的,本身也沒多少錢
2021-12-14 13:02:01

如果不給他們繳納社保就只能申報勞務(wù)報酬??劾U義務(wù)人向居民個人支付勞務(wù)報酬所得,按次或者按月預(yù)扣預(yù)繳個人所得稅,并向主管稅務(wù)機(jī)關(guān)報送《個人所得稅扣繳申報表》。具體預(yù)扣預(yù)繳方法如下:勞務(wù)報酬所得以收入減除費(fèi)用后的余額為收入額。其中,每次收入不超過4000元的,減除費(fèi)用按800元計算;每次收入4000元以上的,減除費(fèi)用按20%計算。勞務(wù)報酬所得,以每次收入額為預(yù)扣預(yù)繳應(yīng)納稅所得額。然后,按相關(guān)的預(yù)扣率、速算扣除數(shù)計算應(yīng)納稅額。
2019-10-15 09:48:41
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