我問一下，勞動(dòng)合同是固定期限一年。那么到期后單位要不要再跟老員工續(xù)簽合同，還是默認(rèn)的不需要再寫一份合同呢？謝謝

答： 你好！ 需要續(xù)簽合同的

1.如果員工在一年之內(nèi) 沒有簽合同 后續(xù)補(bǔ)償了十一個(gè)月的工資后，接著在給員工簽定勞動(dòng)合同的話合同時(shí)間是按哪個(gè)時(shí)間？2.如果員工在一年內(nèi)沒有簽訂勞動(dòng)合同視為無固定期限勞動(dòng)合同的時(shí)候 ，怎樣賠償 ？再給員工補(bǔ)簽無固定期限合同的時(shí)候.如果員工自己不愿意的話 需要發(fā)賠償金嗎

答： 1，你這個(gè)勞動(dòng)合同的時(shí)間還是按照用工之日起開始算的呀。 2，這是給雙倍工資，那么這個(gè)雙倍工資一倍是正常工資一倍，是補(bǔ)償金。

一名會(huì)計(jì)如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動(dòng)加薪？

答： 都說財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)越老越吃香，實(shí)際上是這樣嗎？其實(shí)不管年齡工齡如何

老師請(qǐng)問一下，用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。 這句話是不是說，如果是在要簽無固定期限合同時(shí)，至簽定無固定期限勞動(dòng)合同是3年的話，那用人單位就要從簽訂無固定期限合同起分36個(gè)月付2倍的工資給勞動(dòng)者了，是這樣理解嗎？

答： 對(duì)的同學(xué)，你這樣理解是正確的