
公司聘用臨時工需要簽勞動合同嗎?這部分可以通過應付工資嗎?需要申報個稅嗎?
答: 1、如果是臨時工,并且與公司簽訂勞動合同,可以作為工資支出列支。 2、如果沒有,需要到當?shù)氐囟惥珠_具勞務費發(fā)票,計入勞務費。
咨詢個工作上的問題,今天準備給4月份一位臨時工從公賬發(fā)4500工資(沒簽協(xié)議和合同,干了半個月的活),這個按工資薪酬申報不按勞務報酬申報個稅可以吧?
答: 你好, 可以的
一名會計如何讓領導給你主動加薪?
答: 都說財務會計越老越吃香,實際上是這樣嗎?其實不管年齡工齡如何
跟公司簽勞務合同的臨時工,算是公司雇員嗎?申報個稅是以勞務報酬申報嗎?
答: 你好!算是的??梢砸詣趧丈陥蟆?
申報個稅時,其實真有不穩(wěn)定的人員,比如臨時工或是試用期的人員等等,可長時間3個月之久公司替他申報個稅卻一直未參保,是不是也不可行呢,簽合同試用期6個月也不行啊
臨時工的工資發(fā)放也要登錄個稅系統(tǒng)申報個稅嗎?如果沒有簽訂臨時合同的,如何處理?如果一次性打到工頭那里還需要錄入個稅系統(tǒng)嗎?

