設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 定義 設(shè)定提存計劃，向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃。 設(shè)定受益計劃，除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 會計處理 設(shè)定提存計劃在職工提供服務(wù)的會計期間，確認(rèn)負(fù)債，并計入當(dāng)期損益(或資產(chǎn)成本)。 設(shè)定受益計劃采用“預(yù)期累計福利單位法”和“適當(dāng)?shù)木慵僭O(shè)”，將確定的公式產(chǎn)生的福利義務(wù)歸屬于職工提供服務(wù)的會計期間，計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。 后續(xù)年度福利水平提高時 設(shè)定提存計劃無。 設(shè)定受益計劃應(yīng)按照直線法將累計設(shè)定受益義務(wù)，歸屬于職工提供服務(wù)而導(dǎo)致企業(yè)第一次產(chǎn)生福利義務(wù)至服務(wù)不再導(dǎo)致設(shè)定受益義務(wù)顯著增加的期間。 是否折現(xiàn) 設(shè)定提存計劃如果在報告期后12個月仍有支付的金額，應(yīng)折現(xiàn)。 設(shè)定受益計劃對所有設(shè)定受益義務(wù)折現(xiàn)，包括12個月內(nèi)支付的義務(wù)。 折現(xiàn)率 設(shè)定提存計劃，折現(xiàn)率應(yīng)當(dāng)根據(jù)資產(chǎn)負(fù)債表日與設(shè)定受益計劃義務(wù)期限和幣種相匹配的國債或活躍市場上的高質(zhì)量公司債券的市場收益率確定 風(fēng)險承擔(dān) 設(shè)定提存計劃一般非企業(yè)承擔(dān) 設(shè)定受益計劃一般由企業(yè)承擔(dān)

設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃分別是什么，有什么區(qū)別

答： 同學(xué)您好： 設(shè)定提存計劃，是指企業(yè)向單獨主體（如基金等）繳存固定費用后，不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃（如職工繳納的養(yǎng)老、失業(yè)保險）。 設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。與設(shè)定提存計劃的區(qū)分取決于計劃的主要條款和條件所包含的經(jīng)濟(jì)實質(zhì) 區(qū)別主要如下： 在設(shè)定提存計劃下，企業(yè)的義務(wù)以企業(yè)應(yīng)向獨立主體繳存的提存金金額為限，職工未來所能取得的離職后福利金額取決于向獨立主體支付的提存金金額，以及提存金所產(chǎn)生的投資回報，從而精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上要由職工來承擔(dān)。 在設(shè)定受益計劃下，企業(yè)的義務(wù)是為現(xiàn)在及以前的職工提供約定的福利，并且精算風(fēng)險和投資風(fēng)險實質(zhì)上由企業(yè)來承擔(dān)。

一名會計如何讓領(lǐng)導(dǎo)給你主動加薪？

答： 都說財務(wù)會計越老越吃香，實際上是這樣嗎？其實不管年齡工齡如何

設(shè)定受益計劃和設(shè)定提存計劃的區(qū)別是什么啊？

答： 您好，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。 設(shè)定提存計劃您可以理解為我們現(xiàn)在繳納的養(yǎng)老保險，這個企業(yè)為職工繳納之后以后職工獲得養(yǎng)老金的時候，與企業(yè)就沒有任何的關(guān)系了，都是社保機(jī)構(gòu)來給職工發(fā)放，而設(shè)定受益計劃是不同的，企業(yè)現(xiàn)在為職工進(jìn)行一個計劃，那么以后期間職工是可以從企業(yè)獲取相關(guān)的收益的，比如說職工退休以后每年可以從企業(yè)拿10萬塊錢，那么這個和企業(yè)就是息息相關(guān)的了，這就是設(shè)定提存計劃與設(shè)定收益計劃的區(qū)分。