凝雪 追問

2020-04-11 09:51

國家政策是啥樣子的，不能低于政策標(biāo)準(zhǔn)呀

玲老師 解答

2020-04-11 10:06

一、疫情期間不上班工資照發(fā)嗎?

疫情期間不上班公司是需要發(fā)工資的，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費，生活費標(biāo)準(zhǔn)按當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間,以及采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動，支付相應(yīng)的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及采取其他緊急措施期間，不計入醫(yī)療期。在此期間，勞動合同到期的，分別順延至醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

對因疫情未及時返閩復(fù)工的職工，經(jīng)與職工協(xié)商一致，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職工帶薪年休假。職工在帶薪年休假期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。

二、疫情期間不能提供正常勞動的特殊人群，工資如何支付?

1、 對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，根據(jù)各地的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視為員工正常工作、支付全額工資;

2、 對于被確診為新型肺炎的員工，其醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期待遇，企業(yè)需要支付病假工資(此處“醫(yī)療期”系指隔離治療解除后，員工因感染新型冠狀病毒需要繼續(xù)治療的期間);

3、對于被隔離觀察、被采取隔離措施或者被采取其他緊急措施的員工，不得因未提供勞動而克扣薪資，或者擅自適用“病假工資”標(biāo)準(zhǔn);

4、“醫(yī)療期”的認定及工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)遵守地方政策規(guī)定予以執(zhí)行。

三、企業(yè)受疫情影響而生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否解除勞動合同?

企業(yè)在采取各種措施穩(wěn)定勞動關(guān)系后，生產(chǎn)經(jīng)營仍然困難，勞動合同仍然無法繼續(xù)履行的，可依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條等規(guī)定，在履行相關(guān)程序后，解除與職工的勞動合同，但應(yīng)同時支付經(jīng)濟補償。疫情持續(xù)的期限與影響的范圍，畢竟可以預(yù)期，建議企業(yè)盡量不裁員或少裁員。

綜上所述，疫情期間待崗在家的情況下理論上有工資，但在操作中肯定也取決于本企業(yè)的實際情況了。作為企業(yè)來講，為了避免在這種特殊情況下引發(fā)不必要的勞動爭議，經(jīng)營有困難的對工資發(fā)放問題就應(yīng)該提前跟各位職工協(xié)商。