老師請問我明白有效邊界為紅色線，有效集和無效集都是哪部分?。?/p>

答： 同學你好，有效集就在有效邊界上，無效集為除有效邊界外的其余圖形的剩余部分

對于“兩種證券之間的相關系數接近-1，機會集的彎曲部分為無效組合?！钡恼f法有異議:當存在最小方差組合時，機會集的彎曲部分不應該既有有效集又有無效集嗎？為什么說接近-1時，彎曲部分為無效組合呢？

答： 同學 接近-1 不是彎曲部分為 無效組合 而是 會出現無效集 最小方差組合下面部分 為無效集 上半部分是有效集 你參考一下這個例題

報考2022年中級會計職稱對學歷有什么要求？

答： 報名中級資格考試，除具備基本條件外，還必須具備下列條件之一

勞動合同無效或著部分無效的都有哪些？

答： 你好！勞動合同法》第26的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效 ： 　　1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關系的一方違背了他們的真實意愿。 　　2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的無效。勞動合同訂立應遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權利與義務相一致。為了保障勞動者的合法權益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關”等條款無效。 　　3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 　　勞動合同主體、內容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內容必須合法，我國在《勞動法》以及相關的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。